Предприятие как объект управления
25 Сентября 2010 в 15:08
1. Роль и место информационных технологий в управлении предприятием
2. Информационные технологии документационного обеспечения управленческой деятельности
Персонал предприятия как объект управления
05 Октября 2011 в 18:04, курсовая работа
Цель курсовой работы состоит в подробном изучении действующего процесса управления персоналом на предприятии ООО «Велес» и предложении мероприятий, направленных на улучшение, совершенствование политики управления человеческими ресурсами и стимулирования инициативы работы у персонала предприятия.
Персонал предприятия как объект управления
02 Марта 2010 в 21:41
1. Человеческий фактор и его роль в управлении производством.
2. .Основные этапы становления в развитии теории и практики управления персоналом в России.
3. Сущность и особенности развития западноевропейского и американского менеджмента персонала.
4. Психологические, социологические, конфликтологические и мотивационные аспекты менеджмента персонала в работах Макгрегора, Маслоу, Герцберга.
5. Список литературы.
Персонал предприятия как объект управления
17 Января 2011 в 15:49, курсовая работа
Управление персоналом — это система взаимосвязанных организационно-экономических и социальных мер по созданию условий для нормального функционирования, развития и эффективного использования кадрового потенциала организации. Система управления персоналом включает такие подсистемы, как кадровое планирование, набор и увольнение, обучение и развитие, мотивацию и вознаграждение, организацию деятельности, оценку и аттестацию кадров.
Персонал предприятия как объект управления
09 Марта 2010 в 03:03
Эффективное управление организацией или предприятием невозможно без создания внутри него такой атмосферы, когда весь персонал заинтересован в достижении общей цели, каждый ощущает свою личную причастность к победам и поражениям коллектива.
Персонал предприятия как объект управления
20 Февраля 2011 в 16:15, контрольная работа
Управление человеческими ресурсами складывалось в рамках парадигмы контрактации индивидуальной ответственности. Можно выделить два подхода: рационалистический и гуманистический. Рационалистический (традиционный) подход в управлении человеческими ресурсами исходит из того, что если компания инвестирует в кадры, то она вправе требовать от своих работников лояльности и ответственного отношения к работе.
Сотрудник как объект управления на современном предприятии
26 Октября 2014 в 18:11, курсовая работа
Цель данной курсовой работы – охарактеризовать личность как субъект и объект управления на современном предприятии.
Для достижения поставленной задачи необходимо решить следующие задачи:
изучить понятие и структуру личности;
дать характеристику руководителя как субъекта управления на современном предприятии и основные требования к профессиональной компетенции менеджеров;
охарактеризовать сотрудника как объекта управления на современном предприятии.
Инновационная деятельность предприятия как объект управления
01 Февраля 2011 в 20:43, реферат
В общем понимании (широкий подход) под инновацией подразумевают осуществление изменений путем внедрения чего-либо нового. В рамках данного подхода различные специалисты определяют нововведение либо как результат целесообразной творческой деятельности, практическое применение которого приводит к существенным изменениям в функционировании системы, либо как процесс внедрения нового ранее действовавшего, но устаревшего.
В узком смысле инновация - новое техническое решение, осуществленное на практике.