Автор работы: Пользователь скрыл имя, 23 Ноября 2011 в 23:42, отчет по практике
Зарплата заинтересовывает работников в повышении эффективности производства, способствует развитию творческой активности человеческого фактора и в конечном итоге влияет на темпы и масштабы социально-экономического развития страны. Для того чтобы перечисленные функции выполнялись, необходимо постоянно совершенствовать формы и системы оплаты труда.
Введение ст.2-3
Раздел 1
Характеристика банка ст.4-5
Управление банком ст.6-7
Технические средства обработки информации ст.8-9
Аналитический и синтетический учет ст.10-11
Документация и документооборот ст.12-14
Раздел 2
Производительность и оплата труда ст.15-17
Динамика численности работающих ст.18-19
Динамика производительности труда и заработной платы ст.20
Методы расчета показателей производительности труда, их объективность в условиях деятельности банка ст.21-22
Организационно-технические мероприятия по повышению производительности труда в банке ст.23
Рекомендации по изменению системы оплаты труда и премирования работников банка в соответствии с задачами деятельности ст.24
Вывод ст.25
Заключение ст.26
Список использованных источников ст.27
Январь-600 000 руб.;
Февраль-600 000 руб.;
Март-600 000/175*130=445 714 руб.
По итогам квартала расчет количества и оплата сверхурочных часов производится в следующем порядке:
индивидуальная норма рабочего времени квартала, рассчитанная в соответствии производственным календарем 159+160+(176-45)=450;
фактически отработано в отчетном квартале 158+178+130=466;
отработано сверхурочно 16 часов (466-450);
среднемесячная норма рабочего времени отчетного квартала 165 часов;
оплата за работу
в сверхурочное время: 16*600 000/165*2=116 364
руб.