Отбор и привлечение персонала

Помимо LiveJournal и  иже с ними, можно общаться на тематических форумах. Это могут  быть объединения секретарей, юристов, маркетологов, управленцев, менеджеров и др. Как правило, эти ресурсы используют не только работники среднего звена, но и управленцы, поэтому велика вероятность, что ваша профессиональная “болтовня” станет пропуском на интересную работу. 

СПОСОБ ЧЕТВЕРТЫЙ: ЗАПРОС ВАКАНСИЙ ПО ЭЛЕКТРОННОЙ ПОЧТЕ 

Еще одним удобным  способом поиска работы через интернет является запрос интересующих вакансий по e-mail. Соискатель, разместивший свое резюме на специализированных ресурсах, может подписаться на рассылку вакансий — система автоматически начнет присылать новые вакансии, соответствующие установленным критериям, новости в определенной трудовой сфере и прочую интересующую соискателя информацию.

Единственным  недостатком подобной практики может  стать спам. Правда, некоторые ресурсы скрывают адрес электронной почты пользователя — для связи работодатель должен использовать форму обратной связи на сайте, но многие оставляют электронные адреса в свободном доступе. Поэтому не забудьте поставить на компьютер антиспам-защиту или другую программу, которая будет фильтровать поступающие сообщения. Иногда антиспам-программа по каким-то причинам распознает письмо от работодателя как спам и автоматически отправляет его в соответствующую папку. Так что не забывайте просматривать и папку “Подозрительные письма” тоже: среди предложений о покупке “Виагры” или объявлениях о том, что вы якобы выиграли крупную сумму денег, может оказаться привлекательное предложение о работе.

E-mail можно использовать  не только для получения рассылки — с него вы можете отправлять письма непосредственно в компании, которым, на ваш взгляд, может понадобиться такой специалист, как вы. В отличие от второго способа, в данном случае вы можете списываться и с теми компаниями, которые не разместили вакансии на своем официальном сайте. Найти контактный e-mail можно на сайте компании. Если его там нет (или опубликован только общий адрес вроде info@...), не поленитесь позвонить в офис и узнать координаты специалиста по подбору персонала. Особое внимание при использовании этого способа поиска работы через интернет следует уделить сопроводительному письму. Конечно, вероятность того, что ваше письмо заметят и оценят, минимальна, но почему бы не использовать и этот шанс? 

СПОСОБ ПЯТЫЙ: ПОИСК РАБОТЫ ЧЕРЕЗ КАДРОВЫЕ АГЕНТСТВА 

Просматривая  вакансии на сайтах по трудоустройству, вы можете заметить, что часть из них размещена прямыми работодателями, а часть — кадровыми агентствами. В первом случае понятно, какая компания ищет человека на замещение вакантной  должности, во втором — нет: узнать название компании-работодателя вы сможете при последующих разговорах с агентством по телефону или при личной встрече. Случается, что на одном и том же ресурсе одну и ту же вакансию размещает и сам работодатель, и представляющее его интересы кадровое агентство. Поэтому если вы обратили внимание, что описание вакансий в двух объявлениях совпадают, лучше уточните заранее, действительно ли речь идет об одной должности — в противном случае вы можете сходить на “лишнее” собеседование.

Бояться вакансий, опубликованных кадровыми агентствами, не нужно, равно как и обращаться к ним напрямую через сайт агентства. Кадровые агентства интересны тем, что иногда они проводят подбор кандидатов на “эксклюзивные” вакансии, которые  компании не готовы афишировать (чаще всего менеджерские позиции среднего и высшего звена), ищут людей для небольших представительств западных вендоров на хорошие зарплаты. Кроме того, агентство может помочь “продвинуть” вашу кандидатуру в крупную корпорацию, куда самостоятельно “достучаться” почти невозможно: в этих компаниях поток входящих e-mail с резюме столь велик (и это вместе со спамом), что ваше письмо легко может затеряться.

Кадровые агентства  представляют интересы компаний-работодателей, эти компании и оплачивают услуги агентства (обычно это 15-20% от годового дохода найденного через агентство сотрудника). Поэтому если агентство просит вас оплатить его услуги и/или доступ к какой-то “сверхсекретной базе вакансий” — это, скорее всего, мошенничество, и вам лучше подыскать другое агентство.