Особенности организационной культуры на предприятиях Германии

Целью исследования является разработка теоретических основ и концептуальных положений по
Для достижения поставленной цели в работе поставлены и решены следующие научные и практические задачи:
- Изучена проблема руководства персоналом и формирование поведения сотрудников в новой экономике;
- Выявлена
- Проанализирована
- Определена
Объектом исследования является (например, организация) {Название работы}.
Предметом исследования является (например, процесс стимулирования персонала, в том числе нового типа сотрудников – интеллектуальных сотрудников организации). То есть, конкретизация объекта исследования.

Введение …………………………………………………………….......2
Глава 1.Корпоративная культура и ее значение……………………..5
1.1 Причины возникновения корпоративной культуры……… .......5
1.2 Понятия корпоративной культуры и ее сущность…… ………..7
1.3 Значение корпоративной культуры в современном менеджменте персонала…… ……………………………………………………………..15
Глава 2. Особенности организационной культуры
на предприятиях Германии 17
2.1 Национальная культура Германии…………………………........17
2.2 Эволюция корпоративной культуры ТНК «Siemens»…………..22
2.3 Пути совершенствования корпоративной культуры
ТНК «Siemens» ………………………………………………………27
Заключение…………………………………………………………..31
Список использованной литературы….. ……………………..… 35