Особенности менеджмента в странах Азии

     Восточный менеджмент крайне большое значение придает внутреннему анализу  и оценке персонала. Вопрос правильного  подбора и расстановки на соответствующие должности людей соответствующих психологических типов чрезвычайно важен. В государстве (фирме, спортивной команде и т.п.) имеются различные типы людей.

     Вся система (фирма, команда) для достижения поставленной цели должна работать в  рамках единой задачи, по стратегическому плану.

     Не  закладывая в основу своего роста  использование природных ресурсов или внешние заимствования, максимально  эффективно используя коньюктуру рынка (в том числе и неблагоприятную) и имеющиеся ресурсы (зачастую весьма скудные) представители дальнего востока смогли поколебать позиции ведущих экономических монстров.  
 
 
 
 
 
 
 
 

СПИСОК  ЛИТЕРАТУРЫ

1. Гладков И.С. Менеджмент: Учебное пособие. —   М.: Дашков и Ко, 2003. -С. 105.
2. Хангуг тхонге вольбо (Статистический ежемесячник РК). — Сеул. — Р. 207,246.
3. The Hankook Ilbo. January 10, 2000; Business Korea. 2000. — Vol. 17. — № 9. -P. 8-10.
4. Kim Kyeon-Won. Post-Crisis Transformation of the Korean Economy. A Review from1998 to 2002. - Seoul, Samsung Economic Research Institute, 2003. - P. 331—514.
5. Материалы сайта www.mobzone.ru/comments
6. The Economist. — 1999. — August 19.
7. Материалы сайта www.rosinvest.com
8. Korea Newsworld. — 2002. — August.
9. Материалы сайта www.lenta.ru.
10. Business Korea. — September, 2004. — P.15, 28—33.
11. Чепуренко А.Ю. Малый бизнес в СНГ и Восточной Европе: трудности роста. М., 1997.
12. Российский статистический ежегодник. Госкомстат России. М., 2002. М., 2003.
13. Симонов Б. Новости интеллектуальной собственности. 03.05.2005. Материалы сайт;www.ipprolaw.com
14. Ивантер В.В. Россия завоюет hi-tech рынки. Материалы сайта www.prognosis.ru/news/
15. Федько В.П., Бондаренко В.А., Бондаренко Е.А. Экономика мирохозяйственных связей i-их инфраструктурное обеспечение. Ростов-на-Дону, 2004.
16. Куликов Г. В. Японский менеджмент и теория международной конкурентоспособности.М., 2000.
17. Sato R. The Chrysanthemum and the Eagle. New York, 1994.
18. Harvard Business Review. — 1962. — №4.
19. Клевлин А.И. Логистические основы организации крупных производственных комплексов. Тольятти — Самара, 1996.
20. Asian values. Richmond: Curson, 2000.
21. Энциклопедия стран мира. М., 2004.
22. Страны и регионы мира 2003. Экономико-политический справочник. М., 2003.
23. Агафонов Ю.Г., Писке Р. Интеграция организационных культур на совместных российско-германских предприятиях // Менеджмент в России и за рубежом. — 2003. — №5.
24. Монахов Д. С. Управленческие стратегии германских компаний и совместных германо-российских предприятий на российском рынке // Менеджмент в России и за рубежом. — 2004. — №4.
25. Holtbrugge D. Personalmanagement multinationaler Unternehmungen in Osteuropa:Bedingungen — Gestaltung — Effizienz. — Wiesbaden: Gabler, 1995.
26. Cartwright S., Cooper C.L. Managing mergers, asquisitions & strategic alliances: Integratingpeople and cultures. — Oxford: Butterworth-Hanemann, 1996.
27. Матова H., Латов Ю. «Общий аршин» для измерения «русской души» // Что нового в науке и технике. — 2003. — №1(3).
28. Струкова О.С, Пушных В.А. Деловая культура России: измерение по Г.Хофстиду// Менеджмент в России и за рубежом. — 2004. — №2.
29. Саханова А.Н. Новая парадигма государственного управления «Good Governance»:пример Японии как перспектива для стран СНГ // Менеджмент в России и за рубежом. —2004. - №1.
30. Семенов Ю.И. История первобытного общества. Общие вопросы. Проблемы ант-ропосоциогенеза. — М., Наука, 1983.
31. Левин М.Г. Этническая антропология и проблемы этногенеза народов ДальнегоВостока. — М., 1958.