Автор работы: Пользователь скрыл имя, 08 Сентября 2011 в 13:35, реферат
Компания была создана на основе "Положения о порядке государственной регистрации субъектов предпринимательской деятельности", утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 8 июля 1994г., и в соответствии с действующим законодательством.
ОРГАНИЗАЦИОННО ПРАВОВАЯ СТРУКТУРА КОМПАНИИ……………………………………………..3
УПРАВЛЕНИЕ КОМПАНИЕЙ 9
ТРУДОВОЙ КОЛЛЕКТИВ КОМПАНИИ 10
ЛИКВИДАЦИЯ И РЕОРГАНИЗАЦИЯ КОМПАНИИ 11
ОСНОВНЫЕ ФОНДЫ ПРЕДПРИЯТИЯ 13
ЭКОНОМИЧЕСКАЯ СУЩНОСТЬ ОСНОВНЫХ ФОНДОВ И ИХ КЛАССИФИКАЦИЯ 13
ВИДЫ ОЦЕНОК ОСНОВНЫХ ФОНДОВ 15
ТРУДОВЫЕ РЕСУРСЫ И ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА 17
ПЕРСОНАЛ ПРЕДПРИЯТИЯ 17
ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА 19
ИЗДЕРЖКИ ПРОИЗВОДСТВА 20
ЦЕНООБРАЗОВАНИЕ 26
НАЛОГОВАЯ СИСТЕМА РОССИИ 28
ПОДОХОДНЫЙ НАЛОГ 32
НАЛОГ НА ИМУЩЕСТВО 34
ПЛАТЕЖИ ЗА ИСПОЛЬЗОВАНИЕ ПРИРОДНЫХ РЕСУРСОВ 35
ДРУГИЕ НАЛОГИ 36
Теперь рассмотрим,
какие требования
Процесс обучения
не заканчивается с
Одной из важнейших черт персонала в рыночных условиях является его мобильность - способность перемещения с одного рабочего места на другое, из одного населенного пункта в другой. Высокая мобильность позволяет во многих случаях не увольнять излишнюю рабочую силу, а предоставить ей другую работу.
Еще одним требованием к персоналу является умение работать в группе. Прежде, когда рабочие выполняли простые операции, например при конвейерной сборке, такого требования не возникало. Но монотонное выполнение однообразных операций уже не соответствует современному интеллектуальному уровню работников, их потребностям в психологических контактах в процессе труда. Возникающая на этой основе неудовлетворенность содержанием труда снижает трудовую отдачу персонала. Выходом из этой ситуации является формирование рабочих групп, которым поручается выполйение нескольких взаимосвязанных операций, например при установке двигателя автомобиля. Усложнение поставленной задачи позволяет включить творческий потенциал персонала, решать возникающие проблемы и, как следствие, улучшается качество продукции, повышается производительность труда. Но работники, входящие в одау группу, должны, быть готовы к сотрудничеству и взаимопомощи, так как именно эти качества становятся едва ли не решающими в трудовом процессе.
Все вышеперечисленные современные требования к персоналу тесно взаимосвязаны. Так, человек с высоким уровнем образования более мобилен, чем не имеющий такового. Кроме того, каждая профессия формирует свой "набор" важнейших требований к работникам, которые позволят эффективно выполнять свои трудовые обязанности.
Заработная плата
Заработная плата - это вознаграждение, которое получает работник предприятия в зависимости от количества и качества затраченного им труда и результатов деятельности всего коллектива придприятия. Существует две формы оплаты труда - "сдельная" и "повременная".
При сдельной
форме оплаты труда работник
получает вознаграждение за
При повременной форме оплаты труда работники получают вознаграждение за количество отработанного времени. При этом должна поддерживаться заданная интенсивность труда и требуемое качество выполняемых работ.
Независимо от
применяемой формы оплаты
Тарифный разряд
характеризует способность
В бюджетных организациях (школах, больницах) применяется 18 тарифных разрядов. Оплата труда работника 1-го тарифного-разряда устанавливается государством не ниже утвержденного минимального размера оплаты труда. Чтобы вычислить зарплату другого разряда, применяются установленные государством коэффициенты. Так, коэффициент работника 10-го тарифного разряда равен 3,99. Тогда его оклад составляет минимальная зарплата, умноженная на 3,99 (коэффициент разряда).
Но применемие
только тарифных разрядов
На негосударственных
предприятиях зарплата часто
состоит из трех частей. Размер
первой части зависит от
Такая система
оплаты своей первой частью
гарантирует получение
ИЗДЕРЖКИ ПРОИЗВОДСТВА
Издержки на производстве являются совокупностью затрат живого и овеществленного (прошлого) труда, выступающего как затраты средств труда и предметов труда.
Затраты живого труда предприятий, организаций представляются в виде труда работников, вложенного в производство продукции, выполнение работ, оказание услуг.
Средства труда в каждом цикле производства используются частично, поэтому в затраты на производство включаются частями - в пределах их потребленной части. Эта часть, соответствующая величине их износа, в затраты включается в пределах норм амортизационных отчислений на здания, оборудование, рабочие и силовые машины, инвентарь.
Предметы труда потребляются полностью в каждом производственном цикле, поэтому в издержки производства включаются в пределах их фактического потребления. Затраты предметов труда выступают в форме сырья, материалов, топлива, запасных частей, строительных материалов, деталей и конструкций.
В соответствии с Положением о составе затрат по производству и реализации продукции в себестоимости продукции работ , услуг и о порядке формирования финансовых результатов, учитываемых при налогообложении прибыли, утвержденное Правительством РФ от 05.08.1992 г. № 552, затраты, образующие себестоимость продукции (работ, услуг), группируются в соответствии с их экономическим содержанием по следующим элементам:
- материальные затраты
(за вычетом стоимости
- расходы на оплату труда;
- отчисления на социальные нужды;
- амортизации основных фондов;
- прочие расходы.
К материальным затратам относится стоимость:
- приобретаемых со
стороны сырья и материалов, которые
входят в состав
- покупных материалов,
используемых в процессе
- покупных комплектующих изделий и полуфабрикатов, подвергающихся в дальнейшем монтажу или дополнительной обработке на данном предприятии;
- работ и услуг
производственного характера,
- топливо всех
видов, расходуемого на
- покупной энергии
всех видов (электрической,
- потерь от недостачи
материальных ресурсов в
В стоимость материальных ресурсов включаются также расходы предприятий по приобретению тары и упаковки (кроме деревянной и картонной тары), полученных от поставщиков материальных ресурсов, за вычетом стоимости этой тары по цене ее возможного использования.
Из расходов на материальные ресурсы, включаемых в себестоимость продукции, исключается стоимость возвратных отходов.
Под возвратными отходами производства понимаются остатки сырья, материалов, полуфабрикатов, теплоносителей и других видов материальных ресурсов, образовавшиеся в процессе производства продукции (работ, услуг), утратившие полностью или частично потребительские качества исходного сырья (химические или физические свойства) и в силу этого используемые с повышенными затратами (понижением выхода продукции) или вовсе не используемые по прямому назначению. Возвратные отходы оцениваются в следующем порядке:
- по пониженной
цене исходного сырья (по цене
возможного использования), если
отходы могут быть
- по действующим
ценам на отходы за вычетом
расходов на их сбор и
- по полной цене
исходного материального
К материальным ресурсам относится также износ по малоценным и быстро изнашивающимся предметов или стоимость списываемая при передаче их в эксплуатацию.
В зависимости от принятой учетной политики, стоимость находящихся в эксплуатации малоценных н быстроизнашивающихся предметов может погашаться предприятием путем начисления износа в размере 50 процентов стоимости при передаче их со склада в эксплуатацию и в размере остальных 50 процентов при их списании, или путем начниения износа в размере 100 процентов при передаче их в эксплуатацию.