Основные профессиональные роли менеджера по персоналу
Контрольная работа, 08 Февраля 2011, автор: пользователь скрыл имя
Описание работы
До приобретения самостоятельности в Украине и бывшем СССР науке управления практически не придавалось значения, на руководящих постах до сих пор остаются люди, незнакомые с мировой практикой и теорией управления организацией.
В настоящий момент постепенно возрастает понимание необходимости в специалистах-управленцах. ВУЗы уже готовят таких специалистов, и уже существует масса примеров успешного внедрения новых для нас методик управления, которые показали огромную разницу между управлением "левой ногой" и использованием накопленного мирового опыта.
Содержание работы
1.Введение.
2.Основные профессиональные роли менеджера по персоналу.
3.Формирование кадрового резерва.
4.Методы профессионального обучения кадров.
5.Заключение.
6.Список литературы.
Файлы: 1 файл
manager.doc
— 181.84 Кб (Скачать файл)- Управление персоналом: Учебник для вузов/ Под ред. Т. Ю. Базарова, Б. Л. Еремина. - М.: Банки и биржи, ЮНИТИ, 1998. - 423 с.
- Мескон М., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента. - М.: Дело, 1994.
- Управление персоналом организации: Учебник/ Под ред. А. Я. Кибанова. - М.: ИНФРА-М, 1997. - 512 с.
- Основы управления персоналом: Учеб. для вузов/ Б. М. Генкин, Г. А. Кононова, В. И. Кочетков и др.; Под ред. Б. М. Генкина. - М.: Высш. шк., 1996. - 383 с.: ил.
- Виханский О. С. Стратегическое управление: Учебник. - 2-е изд., перераб. и доп. - М.: Гардарика, 1998. - 296 с.
- газета "Бизнес" № 17 (328) от 26 апреля 1999 года и № 19 (330) от 10 мая 1999 года.