Основные подходы к управлению персоналом
Контрольная работа, 16 Сентября 2011, автор: пользователь скрыл имя
Описание работы
Деятельность по управлению персоналом — целенаправленное воздействие на человеческую составляющую организации, ориентированное на приведение в соответствие возможностей персонала и целей, стратегий, условий развития организации.
Деятельность по управлению персоналом — целенаправленное воздействие на человеческую составляющую организации, ориентированное на приведение в соответствие возможностей персонала и целей, стратегий, условий развития организации.
Файлы: 1 файл
Основные подходы к управлению персоналом.docx
— 48.27 Кб (Скачать файл)Список литературы
Для подготовки данной работы были использованы материалы с сайта http://www.i-u.ru/
[1] Евенко Л.И.
Эволюция концепций управления
человеческими ресурсами // Стратегия
развития персонала: Материалы
конференции. — Нижний
[2] Лурия А.Р. Основы нейропсихологии. — М.: МГУ, 1973.
[3] Базаров Т.Ю.,
Малиновский П.В. Управление