Прежде
всего, что культура - есть образование
консервативное, обладающее инерционностью,
ее ценности и нормы глубоко укоренены
в традициях и истории национальной
культуры. Поэтому культура организации
как объект исследования - это многогранное
сложное явление, которым невозможно управлять
в краткосрочном аспекте, а лишь допускается
ее постепенное формирование, долгосрочное
развитие.
Список
использованной литературы:
- Андрианов
В.В. Корпоративная культура - важнейший
инструмент делового администрирования
// Современные технологии.. - 2009. - № 4.
- Большаков
А.С. Менеджмент: Учебное пособие. - СПб:
Питер, 2007.
- Виханский
О.С. Менеджмент: человек, стратегия, организация,
процесс. - М.: "Гардарика", 2006.
- Веснин В.Р.
Организационная культура // Социально-гуманитарные
знания. - 2008. - № 3.
- Владимирова
И.Г. Компании будущего: организационный
аспект // Менеджмент в России и за рубежом,
№2, 2009.
- Власова И.Т.
Организации: проблемы, тенденции развития.
// Менеджмент в России и за рубежом. - 2008,
№3.
- Дафт Р.Л.
Менеджмент. - СПб.: "Питер", 2006.
- 3анковский
А.Н. Организационная психология: Учеб.
пособие для вузов. - М.: Флинта: МПСИ, 2005.
- Коврижных
И.В. Формирование эффективной структуры
организации: Учебно-методическое пособие
для слушателей отделения переподготовки.
- Барнаул: АФ СибАГС, 2005.
- Макеева
В.Г. Культура предпринимательства: Учебное
пособие. - М., 2007.
- Мильнер
Б.З. Теория организаций: Курс лекций. -
М.: ИНФРА-М, 2008.
- Томилов
В.В. Организационная культура и предпринимательство:
Учебное пособие. - СПб.: Изд-во СПБГУЭФ,
2007.