Организация управления кадровыми нововведениями в организациях

Цель исследования – выявить основные причины сопротивления отдельных
работников и их групп нововведениям в кадровой сфере, а также обозначить
основные методы устранения этого сопротивления. Для достижения поставленной цели представляется необходимым решить ряд задач, а именно:
- для более глубокого понимания сущности объекта исследования следует сделать общий обзор, включающий в себя изучение основных признаков инноваций в кадровой системе, их классификации и основных этапов и методов управления инновационным процессом;
- рассмотреть основные факторы, влияющие на инновационную деятельность в организации, в том числе в ее кадровой системе;

Введение…….3
1. Сущность кадровых инноваций……5
1.1 Понятие и классификация инноваций…..5
1.2 Управление кадровыми инновациями…..9
2. Сопротивление кадровым инновациям……13
2.1 Факторы, влияющие на инновационную деятельность……13
2.2 Причины сопротивления кадровым инновациям…16
2.2.1 Неудовлетворительная работа отдела кадров….16
2.2.2 Сопротивление персонала….18
2.2.3 Сопротивление руководства….20
2.3Методы преодоления сопротивления кадровым инновациям…21
Заключение…..24
Список литературы….26