Организация кадрового планирования на примере предприятия

Цель данной работы состоит в изучении организации кадрового планирования на предприятии, а также рассмотрении практического применения планирования потребности в кадрах на примере ЗАО «Техно»

Введение
1. СУЩНОСТЬ И СОДЕРЖАНИЕ КАДРОВОГО ПЛАНИРОВАНИЯ НА ПРЕДПРИЯТИИ
1.1. Роль кадрового планирования в системе управления организацией
1.2. Цели и задачи кадрового планирования
1.3. Факторы, определяющие потребности в персонале
1.4. Методы прогнозирования потребностей в человеческих ресурсах
1.5. Методы кадрового планирования
2. ОСОБЕННОСТИ КАДРОВОГО ПЛАНИРОВАНИЯ НА ПРЕДПРИЯТИИ ЗАО «ТЕХНО»
2.1. Анализ эффективности деятельности ЗАО «Техно»
2.2. Анализ эффективности планирования потребности в кадрах ЗАО «Техно»
3. ВЫВОДЫ И ПРЕДЛОЖЕНИЯ
Заключение
Список литературы