Организация и обслуживание рабочего места

3

В В Е Д Е Н И Е

 

 

           На протяжении всей жизни человеческого общества были те, кто руководит и те, кем руководят. Но люди до начала 20 века мало придавали значения самому понятию управление. С начала 20 века управление начинает выделятся в самостоятельную науку, и продолжает развиваться в настоящее время. На протяжении развития науки основное внимание уделялось тому, как руководитель должен руководить, чтобы организация работала эффективно. Но, к сожалению, мало внимания уделялось тому, как организовать и спроектировать работу самого руководителя.

          Современное развитие общества  показывает, что успешная деятельность  организации во многом зависит  от умелого и грамотного руководства.  А его работа, в свою очередь  от грамотно спроектированного рабочего места.

Объектом  работы является – рабочее место  руководителя.

 Предмет  работы – интерьер рабочего  места и технические условия  на рабочем месте.       

         Целью данной работы является  организация и проектирование  рабочего места руководителя, и как это сделать так, чтобы труд его был наиболее эффективным, комфортным. И поэтому в этой работе будут по возможности использованы методы и знания из таких предметов как: Дизайн, Эргономика, Информатика, Этика, Психология. А также влияние физиологических, психофизиологических и психологических факторов при создании рабочего места руководителя.

     

 

4

1.1 ФАКТОРЫ,  ВЛИЯЮЩИЕ  НА РАБОТУ РУКОВОДИТЕЛЯ

 

     Руководитель – особый работник  в организации и поэтому ему  присуще некоторые особенности,  которые отличают его от других членов коллектива:

• Руководители непосредственно не связаны с созданием материальных ценностей, хотя активно участвуют в организации производства;
• Работа руководителя в основном умственная;
• Нелимитированность работы руководителя;
• Повышенные нервно-психические усилия руководителя связанные с управлением людьми и принятием ответственных решений;
• Труд руководителей не поддается количественному учету;

        -   Необходимость принятия  большого количества решений  за короткий период;

      Также если представить рабочий день в общем виде, то руководитель в течении своего рабочего дня выполняет следующие виды работ (по данным разных источников):

• Запланированные заседания и встречи » 60 – 65%;
• Разговоры по телефону » 3 – 6%;
• Работа с документами  » 17 – 22%;
• Поездки, осмотры » 3 –7%;
• Незапланированные встречи » 7%;
• Отдых » 2%;
• Потери времени » 2%;

Отсюда следует  вывод, что большую часть своего времени руководитель проводит на рабочем  месте. Если правильно не

5

спроектировать  и организовать рабочее место, то руководитель не сможет работать эффективно, что, несомненно, повлияет на работу самой организации.

       Руководитель это человек и  так как он действует в реальных  условиях, то на него оказывают  влияние многие факторы. В целом  факторы, следующие:

1. Психологические – нематериальные факторы, помогающие руководителю работать более эффективно в соответствии со своей личностью и потребностями. К ним можно отнести:

                   Эстетика рабочего места;

                   Удовлетворенность работой;

                   Социальный статус;

                   Невербальное общение

2. Физиологические факторы – факторы, связанные с возможностями человека и влиянием окружающей среды:

                  Микроклимат;

                      Окружающий звук;

Освещенность рабочего места и сопряженную с                освещением окраску кабинета;

      3. Эстетические, включающую  цветовую отделку интерьеров, озеленение  служебных помещений, использование  произведений живописи и прикладного  искусства 

 

Внешняя обстановка офиса и кабинета.

. Производительный  труд в сфере управления может  быть обеспечен за счет соблюдения  простых правил организации рабочего  места, планировки офиса, создания  комфортных условий труда и  хорошего психологического климата.  Все это предлагает

 

6

эргономика – наука, изучающая рабочую среду в связи с работоспособностью и функциональными возможностями человека.

Современное рабочее место руководителя должно отвечать требованиям экономичности, высокой технической оснащенности, органичного дизайна и безопасности с точки зрения, как защиты информации, так и личной безопасности.  Первое, что замечают

люди приходя  на прием – это внешняя обстановка помещения. От того, как выглядит ваш  кабинет от части результаты беседы. Построение пространства требует соблюдения единого стиля во всем: в планировочном решении, в отделке, декоре, мебели.  

         Грамотно  разместив рабочую зону и подобрав  правильно цветовую гамму, можно  при минимальных расходах повысить  настроение и производительность  труда. Традиционно кабинет директора делится на две зоны – официальную и неформальную.

        1.Внутренний  объем и форма кабинета. В зависимости  от ранга руководителя приемлемая  площадь от 20 до 50 м.кв. Но, как отмечают  архитекторы, часто для функционального  и уютного кабинета руководителя достаточно 12 м. кв. Высота минимум 3,5 м. Форма кабинета также имеет большое значение, так как это еще и место проведения планерок и совещаний. Учитывая это, наиболее рациональной является прямоугольная форма кабинета с соотношением сторон 1:2. Отметим некоторые особенности. Весь кабинет делится на три зоны. Первая – непосредственно рабочее место. Вторая – зона проведения совещаний, планерок, презентаций. Третья зона – зона отдыха, где стоят журнальный столик, диван и одно, два комфортабельных кресла. Она используется для доверительных бесед с партнерами и, в некоторых случаях, с подчиненными, когда необходимо создать неформальную обстановку.

7

 

        Рабочий стол  должен быть больше обычных  столов. Рабочая поверхность стола  должна быть твердой и гладкой, преимущественно из дерева. Не следует покрывать стол стеклом, так как его блестящая поверхность вредно воздействует на зрение.

      «Согласно древнему  китайскому учению руководитель  должен сидеть в кабинете лицом  к входной двери и немного наискосок от нее – это по мысли философов помогает найти выход даже в самой безвыходной ситуации. Стол должен стоять так, чтобы хозяин сидел лицом к двери и мог видеть приходящих и уходящих гостей». На приставке слева можно разместить компьютер, телефоны и другие предметы, которые могут занимать много места на рабочем столе.

       От стола руководителя  должен отходить  приставка. Она  служит для проведения мелких  заседаний, приема делегаций из  нескольких человек. Стол для  совещаний должен быть рассчитан на  определенное  количество человек,(5 –7 человек +2 свободных места). Стулья вокруг стола для конференций не должны быть слишком комфортабельными или неудобными. Оптимально – обыкновенные стулья с мягким сиденьем. Обстановка кабинета не должна быть угнетающей и подавляющей. Для этой цели в кабинете могут находиться аквариум с рыбками, зеленые насаждения, зеркало. Рабочий кабинет можно также дополнить стендом, где будут размещаться образцы производимой продукции. Также необходимы большие настенные часы, которые должны быть видны из любой точки кабинета. Живые цветы, шторы или жалюзи, продуманное цветовое оформление.

   

1.   Материалы  журнала «Тhe Lancet». www.telelancet.com

 

8

 

 «Современная  мебель - дороже денег». Особый разговор  – это предметы интерьера. Ни для кого не секрет, что мебель, обои,

напольное покрытие может быть источником выделения  токсических веществ. Согласно статье 414 «Гигиенических

требований…»  материалы, используемые для внутренней отделки интерьера помещения, должны быть разрешены для применения органами Государственного санитарного надзора.

Современная эстетически красивая и экологически чистая мебель создаст комфортные условия  труда и представление о благополучии фирмы. При подборе мебели следует  учитывать  такие моменты как: антропометрические показатели (рост, длина корпуса, длина рук, и др.), для обеспечения удобного положения тела человека. Это создает условия для меньшей утомляемости, хорошего зрительного восприятия, свободы движения.

       Требования к креслу руководителя сформулировать предельно просто, - оно должно быть удобным.

 «Оно должно  обеспечивать физиологически рациональную  рабочую позу, при которой не  нарушается циркуляция крови  и не происходит вредных воздействий.  Кресло о обязательно должно  быть с подлокотниками и иметь возможность поворота, изменения высоты и угла наклона сиденья и спинки. Желательно иметь возможность регулировки высоты и расстояния между подлокотниками, расстояния от спинки до переднего края сиденья. Кресло должно быть регулируемым, с возможностью вращения, чтобы дотянуться до предметов находящихся вдалеке".

2.   Литвак  И., «Эргономика – заботливая  наука».

 

9

 

       Лучше всего оборудовать рабочее  место недорогой итальянской  или немецкой мебелью из ДСП,  покрытой специальным защитным  пластиком. Гнетущее впечатление оставляет посещение кабинетов директоров с исцарапанными старыми столами, протертыми до дыр креслами, дешевыми занавесками и пепельницами, наполненными окурками сигарет.        

       «Цветовое решение интерьера  характеризуется цветовой гаммой (совокупность цветов, принятая для цветового решения

интерьера) и  цветовым контрастом (мера различия цветов по яркости и цветовому тону)». Традиционные нейтральные белый  или серый, по мнению психологов, не должны доминировать в оформлении офиса. Первый – отдает больницей, второй может быть случайно упомянут в идиоме «серая масса». Разумеется, если вы вынуждены привязываться, например, к серому цвету, правильно будет использовать в убранстве контрастные цвета: вишневый, оранжевый, васильковый. Цвета советуют лучше выбирать из светлых тонов. Нежно-зеленый, желтый, бежевый. Они способствуют не только снижению утомляемости, но и увеличивают объем кабинета. Можно упомянуть некоторые закономерности: коричневый – улучшает исполнительные функции; синий – улучшает активность головного мозга и уменьшает аппетит; желтый, оранжевый – повышают настроение и стимулируют рождение нестандартных решений; зеленый – несет спокойствие. Важно также чтобы поверхности были матовыми, т. к блестящие - вредны для здоровья.   

 

 

3. Ежемесячный  журнал «Дизайн и интерьер»  №3,2002г.

10

Шум

     Также к эргономическим  факторам относиться и шум.  С достоверностью установлено  вредное воздействие шума на  состояние человека. Предельно допустимые  уровни шума хорошо известны. Уровень шума офисных помещений, установленный европейским союзом, равен 55 дБ. Согласно п.6.2. «Гигиенических требований…», уровень шума не должен превышать 75 дБ. Следует сказать, что шум, издаваемый компьютером, принтером и факсом, превышает 75 дБ. Поэтому

не рекомендуется ставить всю  оргтехнику на рабочем месте руководителя. Для снижения шума можно использовать

ковровые покрытия на пол, двойные  двери, шумоизоляционную обивку, занавески  из плотной ткани, коврики под  шумящее оборудование.

Освещение

    «Да будет свет!» Правильная освещенность помещения – фактор создания комфортных условий труда руководителя.  Прямой свет без абажуров вызывает раздражение глаз, слабая освещенность приводит к напряжению зрения, ослабляет внимание,  ведет к быстрому утомлению.  Наилучшим вариантом является работа при естественном освещении, когда свет падает с левого бока или прямо. Установлено, что оно вызывает наименьшее утомление. Однако использовать его весь рабочий день не представляется возможным. Искусственный и естественный свет должны иметь одно направление. Освещенность рабочего места должна быть приспособлена к индивидуальным качествам и быть в пределах 500 лк. Цвет освещения имеет психологическое значение, поэтому предпочтение отдается теплым тонам, подчеркивающие желтые и красные тона. В качестве искусственного источника рекомендуют применять люминесцентные и металлогалогеновые лампы.

 

11

Микроклимат

      «Пар кости ломит!»  Микроклимат характеризуется такими  величинами как температура, влажность  и скорость воздуха.  Наиболее комфортной является температура 19 – 22 градусов. Уровень температуры связан с влажностью.                          Психологически при одной и той же температуре влажный воздух кажется жарким, сухой – холодным. Минимальная влажность не должна быть ниже 25 – 30%, нормальная в пределах 40 –60%. Также на рабочем месте необходимо добиваться кондиционирования воздуха,  т. е одновременного регулирования его температуры, влажности, чистоты и воздухообмена. Особенно оправдано

это в летние месяцы, когда температура достигает 27 градусов и выше. Для этого целесообразно использовать кондиционеры.

 

 

 

1.2.  Т Е  Х Н И К А     Л И  Ч Н О Й    Р А Б  О Т Ы  

 

 

       Концентрация  производства,  напряженный ритм  работы,  рост числа руководителей  потребовали разработки унифицированной документации и технических средств, облегчающих работу директора.

       «Используйте  органайзер!»     Все технические  средства для ручных и механизированных  работ (ручки, скрепки, карандаши,  ластики, скоросшиватели, линейки,  ножницы) лучше всего хранить в специально приспособленном месте на столе – органайзере. Это экономит время по сравнению с традиционным хранением средств в ящике стола.

      «Каждой  вещи -  свое место!» Все документы  (папки, бумаги) надо располагать  таким образом, чтобы они имели постоянное место, и их можно

12

было легко найти. Для  корреспонденции можно положить  на стол специальные цветные  папки, чтобы сразу по цвету можно  было оценить степень важности.                                      В зарубежной практике используется закон «свободного стола»; на столе должна находиться лишь одна работа с необходимыми для нее документами и средствами труда, все остальное должно быть внутри стола. В конце дня стол должен быть абсолютно чистым в интересах соблюдения служебной тайны. Стол руководителя, заваленный документами, книгами, газетами, говорит о неряшливом, неделовом человеке.

     Ежедневник. Необходимая вещь, позволяющая руководителю  не забывать назначенные встречи  или другую полезную информацию.

        Необходимо сказать о средствах обеспечения оперативной связью. Это телефонная, радиосвязь, директорские коммутаторы, позволяющие вести разговор с несколькими абонентами одновременно, концентраторы, автоответчики. Руководителю необходимо два телефона. Один внутренний другой для выхода за пределы организации. Причем второй телефон по возможности должен быть таким, что на звонок по нему должен отвечать сначала секретарь, а затем переключать звонок на руководителя.