Мотивация

Понятие мотивации обычно очень тесно связано с проблемой управления персоналом. Новые экономические отношения, порожденные переходным периодом, выдвигают все новые требования к персоналу. Это не только подбор, обучение и расстановка кадров, но и формирование нового сознания, менталитета, а следовательно, и методов мотивации.

1.Введение………………………………………………………………………………….
2.Что такое мотивация ?.......................................................................................................
3. Мотивационный процесс……………………………………………………………....
4.Основные теории мотивации:…………………………………………………………..
4.1 Теория мотивации по А. Маслоу………………………………………………….
4.2 Теория мотивации Д.Мак Клеланда…………………………………………….
4.3 Теория мотивации Ф. Герцберга……………………………………………..
4.4 Теория ожидания ……………………………………………………………….
4.5 Теория справедливости………………………………………………………
4.6 Теория мотивации Л. Портера-Лоулера………………………………………
5.Практическая часть
5.1.Краткая характеристика ГОУ СПО «Саранский колледж электроники, экономики и права им. А.И.Полежаева»……………………………………………………………………………………..
5.2. Исследование мотивации труда работников методом наблюдение……………..
5.3. Исследование мотивации труда работников методом анкетирования………….
6Список использованных источников………………………….