Мотивация трудовой деятельности

      По  окончании аттестации на каждое рабочее  место составляется карта аттестации (Приложение 3).В данном случае автором курсового проекта рассматривала карта аттестации на рабочее место менеджера – водителя, т.е.на автомобиль.

        Анализ карты аттестации показал:

• рабочее место менеджера по активным продажам с личным автомобилем, т.е. сотрудник большую часть своего рабочего времени проводит в автомобиле;
• наличие средств индивидуальной защиты на теплое и холодное время года, т.е. сотрудник организации, защищен от непогоды;
• данную должность занимают, в том числе и женщины, а возможность труда женщин не рекомендуется;
• среди всех факторов, влияющих на водителя-менеджера, только шум превышает ПДУ на 8 единиц, т.е. в кабине автомобиля Shevrolet допустимые условия и характер труда, при которых уровень опасных и вредных производственных  факторов не превышает установленных гигиенических нормативов на рабочих местах;
• водитель выполняет функции менеджера по активным продажам, т.е. помимо  напряженности трудового процесса, на менеджера воздействуют нагрузки: сенсорные интеллектуальные и эмоциональные, такой комплекс нагрузок оценивается как вредный фактор, обуславливающий риск развития заболеваний.

 

2.3. Рекомендации  по усовершенствованию процесса  аттестации в организации ООО  «Церберавто» 
 

Предупреждение профессиональных, экологических и иных рисков для здоровья работников, внедрение современных безопасных промышленных технологий, создаст условия для сохранения здоровья на рабочем месте.

В результате аттестации были выявлены факторы, влияющие на здоровье  работников, в частности  рассматривалось рабочее место менеджера-водителя, находящегося в автомобиле минимум 8 часов.

Автором курсового проекта предложены рекомендации по улучшению условий труда и  совершенствовании всего процесса аттестации:

1. Провести внеочередной инструктаж для всех профессий и должностей с целью ознакомления вредных факторов, выявленных в процессе аттестации и предложить методы борьбы с ними;
2. Определить контингент работников на предоставление льгот и компенсаций за вредные условия труда;
3. Перевести женщин на более безопасную должность, в частности: должность менеджера - водителя заменить на должность консультанта – кассира;
4. Для снижения риска развития заболеваний в процессе трудовой деятельности под воздействием сенсорных интеллектуальных и эмоциональных нагрузок, необходимо часто делать перерывы
5. В процессе инструктажа дать информацию о перечне средств индивидуальной защиты и их местонахождении;
6. Оценка фактического состояния условий труда на рабочих местах (следить за исправностью техники, мебели и вовремя устранять поломки);
7. Установить требования к организации всех рабочих мест с ПЭВМ
8. В целях совершенствовании всего процесса аттестации практично составить план мероприятий по подготовке и проведению аттестации рабочих мест по условиям труда в организации ООО «Церберавто» и прописать данные мероприятия помесячно на весь год:
• подготовка к аттестации рабочих мест,
• оценка рабочих мест по степени травмобезопасности,
• оценка условий труда по показателям вредности,
• оценка обеспеченности работников средствами индивидуальной защиты,
• общая оценка состояния условий труда рабочих мест.
9. Создать постоянно действующую комиссию по аттестации рабочих мест, в частности на уровне предприятия. Этот вариант – наиболее эффективный, в нем учитываются складывающиеся аспекты партнерских отношений по безопасности производственной деятельности и организации санэпиднадзора. В случае необходимости привлечь специализированную организацию к отдельному виду исследований (вредных веществ, шума, вибрации и др.)[19, с.196]
10. Обеспечить льготами и компенсациями работников  с вредными условиями труда.
11. Включить в трудовой договор условия труда работников.
12. Составить статистическую отчетность о состоянии условий труда, льготах и компенсациях за неблагоприятные условия.
13. разработать предложения по улучшению и оздоровлению условий труда

     Автор курсового проекта считает, что в ООО «Церберавто» оценка условий труда по степени травмбезопасности оптимальные у всех работников, по степени вредности и опасности в основном вредные и допустимые. Воздействующими факторами являются параметры освещенности и микроклимата, шум, ЭМП.  По результатам аттестации все рабочие места были аттестованы. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

ЗАКЛЮЧЕНИЕ. 

Аттестация  рабочих мест позволяет объективно оценивать условия труда работников, занятых не только на постоянных, фиксированных рабочих местах, но и на непостоянных рабочих местах, при совмещении профессий, на рабочих местах, имеющих продолжительную зону обслуживания оборудования.

На основании  поставленных в курсовом проекте задач, можно сделать выводы:

1.Понятие аттестация рабочих мест раскрыто с точки зрения разных ученых, выделены основные этапы аттестации рабочих мест, рассмотрена документация (карта аттестации).

2. Рассмотренный процесс аттестации ООО «Церберавто» показал, что аттестацию рабочих мест проводит сторонняя организация по всем нормативам. Этот процесс заканчивается составлением карт на каждое рабочее место, карты аттестации рабочих мест по условиям труда; сводная ведомость рабочих мест и результатов их аттестации по условиям труда в организации; план мероприятий по улучшению и оздоровлению условий труда.
3. Проанализировав результаты аттестации, были выявлены вредные факторы рабочего места водителя (3.3), не соответствие должности рабочему месту (женщина менеджер - водитель), совмещение  должностей (менеджер по продажам и водители автомобилей, оператор по выписке первичной документации-секретарь и др.), которое ведет к тяжести и напряженности производственного процесса.
4. Были предложены рекомендации по улучшению условий труда и совершенствованию аттестации рабочих мест в ООО «Церберавто».

Результаты  аттестации рабочих мест служат основой  планирования и проведения мероприятий  по охране труда в соответствии с  действующими нормативными правовыми  документами; являются основанием назначения компенсаций за работу в неблагоприятных условиях труда; позволяют выявлять причинно-следственные связи при установлении диагноза производственно-обусловленной и профессиональной патологии в условиях воздействия на работников профессиональных вредностей; используются для составления статистической отчетности. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

  СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 

1. Андреев С.В. Охрана труда от "А" до "Я": практ. пособие / С.В. Андреев, О.С. Ефремова. - М.: Альфа-Пресс, 2006. - Вып. 3. - 391 с.
2. Адамчук В.В., Романов О.В., Сорокина М.Е. Экономика и социология труда: Учебник для вузов. - М.: ЮНИТИ, 1999.
3. Буева Л.П. Человек: деятельность и общение.М., 1978 г.
4. Бухалков М.И.Организация и нормирование труда: Учебник для вузов/ под. ред. проф.М.В. Мельник.-2-е изд., испр. и доп.-М.: ИНФРА-М, 2008.-446с.
5. Буралев Ю.В., Павлова Е.И. Безопасность жизнедеятельности на транспорте: Учеб. для вузов. М.: Транспорт, 1999.
6. Бычин В.Б., Шубенкова Е.В., Малинин С.В.Организация и нормирование труда: Учеб.пособие.-М.:ИНФРА-М.,2009.-248с.
7. Генкин Б.М.Экономика и социология труда. Учебник для вузов 2-е изд., испр. и доп.-М: Издательская группа НОРМА-ИНФРА –М,1999.- 412с.
8. Дряхлов Н.И., Кравченко Л.И., Щербины В.В. Социология труда: Учебник. - М.: Изд-во Моск. Ун-та, 1993.- 368 с.
9. Егоршин А.П. Управление персоналом: Учебник для Вузов: 3-е издание.- Н.-Новгород: НИМБ, 2001г.- 720 с.
10. Журавлев П.В.Технология управления персоналом; Российская экономическая академия им.Плеханова Г.В.-М.:Экзамен,2000.-576 с.
11. Задоркин В.И., Склярова В.Ф. Управление персоналом. (Кадровый аспект). Учебное пособие. -М.: Издательство МГСУ «Союз», 1995 г.-с.266
12. Зубкова А.Ф., Слезингер Г.Э. Организация нормирования труда на предприятиях. - М.: Экономика, 2005.
13. Зудина Л.Н. Организация управленческого труда., М.:ИНФРА-М;Новосибирск: НГАЭиУ, 1997г., с-256
14. Иванов В.П. Организация и охрана труда на предприятии. – Гомель, 2002.
15. Иванцевич Дж., Лобанов А.А. Человеческие ресурсы управления.- М.:

«Дело», 1993. 304 с.

16. Неймаи Л. А. Безопасность жизнедеятельности: теория, вопросы и ответы: Учеб. пос. М.: Вузовская книга, 1997. 142 с.
17. Панов Е.Г., Григорьев Ю.М.Общие вопросы охраны труда. 2-е изд., испр. и доп.; Справочное пособие: Феникс плюс, 2005.- 448с.
18. Пашуто В.П. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии: учебно-практическое пособие для студентов вузов.,3-е изд. -М: КноРус, 2007.-320 с.
19. Раздорожный А.А. Безопасность производственной деятельности: Учеб.пособ.-М.: ИНФРА-М,2003.- 208.с
20. Родионова В.Н., Туровец О.Г. Организация производства и управление предприятием. Учебное пособие. М.: РИОР, 2005.
21. Тимановская Г.Г.Аттестация рабочих мест по условиям труда: Сертификация работ по ​охране труда/ -Н.Новгород:Вента-2​, 1999. -55 с.
22. Трудовой кодекс РФ. Новая редакция по состоянию на 20 марта 2007 года, Сибирское университетская изд-во Новосибирск-2007, с.239
23. Шекшня Е.В. Управление персоналом современной организации. – М.: Интел-Синтез, 19с.
24. http://www.ippnou.ru/lenta.php?idarticle=004871
25. http://slovari.yandex.ru/dict/trud/article/ot1/ot1-0114.htm&stpar1=6.111.1

 
 
 
 
 
 
 

             

                 Приложение 1 

ПЕРЕЧЕНЬ

Документов  для аттестации рабочих мест от предприятий

1. Коды  предприятий: ОКПО, ОКОНХ (ОКВЭД), СООГУ (ОКОГУ), ОКАТО. Юридический адрес предприятия. Количество работающих на предприятии.

2. Приказ  о создании аттестационной комиссии, в состав которой входят специалисты  службы ОТ, организации труда  и заработной платы, главные  специалисты, руководители подразделений организации, медицинские работники, представители профсоюзных организаций, совместных комитетов (комиссии) по ОТ, уполномоченных (доверенных) лиц по ОТ профсоюзов или трудового коллектива.

3. Перечень  рабочих мест подлежащих аттестации  согласно общероссийского классификатора профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов ОК 016-94, с указанием количества рабочих мест, количества работающих на одном рабочем месте и из них женщин.

4. Выписка  из коллективного договора, утвержденного  и согласованного с комитетом по труду о представлении льгот (если такой есть)

-список  профессий и должностей, работа  в которых дает право на  дополнительный отпуск и сокращенный  рабочий день.

-список  профессий, должностей, дающих право  на льготное пенсионное обеспечение

-список  должностей и профессий, подлежащих  обязательным предварительным и  периодическим медосмотрам, согласованный  с центром Госсанэпиднадзором.

-список  профессий фактического обеспечения  лечебно-профилактическим питанием  или молоком, -фактическое наличие спецодежды, специальной обуви и средств индивидуальной защиты, закрепленных за работником на данном рабочем месте для предохранения от воздействия вредных и опасных производственных факторов.

5. Копии  сертификатов соответствия на  выдаваемую спецодежду

6. Перечень  технологического оборудования, согласно  рабочих мест. В перечне указать  наименование и код оборудования, его марка, инвентарный номер.  Наличие Паспорта и инструкции  по эксплуатации. (Методические указания  оценки травмобезопасности рабочих мест для целей их аттестации по условиям труда п.2.3.)

7. Перечень  используемых материалов и сырья.  В перечне указать наименование  и марку сырья, наличие сертификатов  соответствия.

8. При  наличии на рабочих местах  компьютеров, в перечень включить  наличие гигиенических сертификатов (СанПин 2.2.2/2.4.1340-03 п.2.1)

9. Справка  о несчастных случаях на производстве  по причине неприменения или  отсутствия СИЗ за последние  5 лет.

10. Справка  о профессиональных заболеваниях  по причине неприменения или  отсутствия СИЗ за последние 5 лет.

11. Копии  удостоверений обучения руководителей  и специалистов (требования Госта  12.0.004-90 Организация обучения работающих  безопасности труда)

12. Должностные  обязанности работников.

13. Инструкции  по охране труда для профессий  и видов работ. Обучение по оказанию первой мед. помощи.

14. Прошнурованный  и пронумерованный журнал вводного  инструктажа с программой проведения  вводного инструктажа, утвержденный  руководителем.

15. Справка  из территориальной метеослужбы  о среднесуточной температуре воздуха за последние 3 года, для оценки микроклиматических условий на открытой территории.

16. Копии  актов о несчастных случаях  на производстве формы Н-1 за  последний год или последние  5 лет. 
 
 
 

 Приложение 2 

Перечень  рабочих мест,

которые подлежат аттестации по условиям труда.