Мотивация трудовой деятельности

  ВВЕДЕНИЕ 

    Актуальность  темы обусловлена необходимостью изучения процесса аттестации рабочих мест с целью улучшения условий труда и техники безопасности на каждом рабочем месте, повышения культуры производства. Аттестация проводится в целях улучшения работы по предупреждению производственного травматизма и профессиональной заболеваемости.

    Аттестация  рабочих мест по условиям труда является важной составляющей организации охраны труда на предприятии, поскольку  процедура аттестации рабочих мест служит механизмом, обеспечивающим реализацию законодательно установленных прав работников на труд, отвечающий требованиям безопасности и гигиены. При аттестации рабочих мест по условиям труда производятся оценка вредных и опасных факторов на производстве и определение мер по их максимальному устранению. В статье 212 Трудового кодекса РФ сказано, что работодатель обязан за свой счет обеспечить аттестацию рабочих мест, с последующей сертификацией организации работ по охране труда по Трудовому кодексу РФ оба мероприятия обязательны [22,с.134].

    Новый Порядок проведения аттестации в  отличие от старого (утвержден постановлением Минтруда России от 14 марта 1997 г. № 12) распространяется не только на работодателей — юридических  лиц, но и на индивидуальных предпринимателей. Кроме того, более детально изложены все стадии аттестации, прописаны критерии оценки условий труда.

  Аттестацию  рабочих мест компания может проводить  как своими силами, так и привлекая  стороннюю специализированную организацию.[24]

  Объектом исследования данного курсового проекта является Общество с Ограниченной ответственностью «Церберавто»

  Предметом исследования является аттестация рабочих  мест по условиям труда.

  Целью курсового проекта являются разработка предложения по усовершенствованию процесса аттестации в ООО «Церберавто».

  Для достижения цели были поставлены следующие  задачи:

1. раскрыть понятие аттестация рабочих мест, выделить основные этапы аттестации рабочих мест.
2. рассмотреть процесс аттестации на примере ООО «Церберавто»
3. проанализировать результаты аттестации
4. предложить рекомендации по улучшению условий труда, совершенствованию аттестации рабочих мест в ООО «Церберавто» Методологической основой написания курсового проекта послужили труды таких авторов как: Б.М.Генкин, А.А. Раздорожный,  М.И.Бухалков, В.Б.Бычин и др.

  Курсовой  проект состоит из введения, в котором отражена актуальность, теоретической главы, в которой раскрыты основные понятия, изучены этапы проведения аттестации рабочих мест и документы по аттестации, практической главы, в которой исследован процесс аттестации и даны рекомендации по улучшению условий труда на рабочих местах, заключения, списка из 25 источников, 3 приложений и глоссария.

  Курсовой  проект выполнен на кафедре социального  менеджмента. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

  I.АТТЕСТАЦИЯ РАБОЧИХ МЕСТ 

  1.1.Понятие аттестации рабочих мест. Основные задачи. 
 

Аттестация  рабочих мест представляет собой  совокупность мероприятий, включающих комплексную оценку каждого рабочего места на его соответствие современным технико-технологическим, организационно-экономическим и социальным требованиям. В ходе аттестации определяются технико-технологический, организационно-экономический уровни рабочих мест, условия труда и техники безопасности на рабочем месте. На этой основе производится всесторонняя оценка рабочего места с учетом передового отечественного и зарубежного опыта и проводится целенаправленная работа по их рационализации.

  Аттестация  рабочих мест по условиям труда — оценка условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда.

  По  определению А.А.Раздорожного аттестация – это система анализа и  оценки рабочих мест для проведения оздоровительных мероприятий, ознакомления работающих с условиями труда, сертификации производственных объектов подтверждения или отмены права предоставления компенсаций и льгот работникам, занятыми на тяжелых работах и работах с вредными и опасными условиями труда.[19, c.190]

  В соответствии со ст. 209 ТК РФ аттестация рабочих мест по условиям труда проводится в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда. [22,с.131]

  В соответствии со ст. 218 ТК РФ комитет (комиссия) по охране труда организует совместные действия работодателя и работников по обеспечению требований охраны труда, а также организует проведение проверок условий и охраны труда на рабочих местах и информирование работников о результатах этих проверок [22,с.140]

  В ст. 212 ТК РФ указано, что работодатель обязан обеспечить:

  организацию контроля за состоянием условий труда  на рабочих местах;

  информирование  работников об условиях труда и охране труда на рабочих местах [22,с.134];

  Аттестация  рабочих мест по условиям труда направлена на решение следующих задач:

• выявление вредных и опасных производственных факторов; планирование и проведение мероприятий по улучшению условий труда в соответствии с действующими нормативными правовыми актами;
• обеспечение предоставления льгот и компенсаций работникам, занятым на тяжелых работах и работах с вредными или опасными условиями труда, в предусмотренном законодательством порядке;
• решение вопроса о связи заболевания с профессией при подозрении на профессиональное заболевание, установлении диагноза профзаболевания, в том числе при решении споров, разногласий в судебном порядке.
• включение в трудовой договор (контракт) условий труда работников;
• ознакомление работающих с условиями труда на рабочих местах;
• включение в коллективный договор и соглашение по охране труда мероприятий по улучшению труда;
• составление статистической отчетности о состоянии условий труда, льготах и компенсациях за неблагоприятные условия труда;
• учет аттестации рабочих мест при определении страхового взноса работодателя на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
• применение административно-экономических санкций (мер воздействия) к виновным должностным лицам в связи с нарушением законодательства об охране труда; [19,с.191]

  Аттестация рабочих мест условиям труда проводится организациями самостоятельно. Ответственность за ее проведение и результаты несет работодатель (руководитель организации). Работу по измерениям вредных и опасных производственных факторов организация может провести собственными силами, используя имеющиеся средства (лаборатории и т. д.). Если такой возможности нет, то к измерениям привлекаются сторонние лаборатории, но в этом случае приглашаемая лаборатория в обязательном порядке должна быть аккредитована.

  При оценке условий труда и техники  безопасности на рабочем месте используется ряд показателей в качестве наиболее широко применяемых показателей для сравнения и анализа:

•   соответствие фактических санитарно-гигиенических условий труда нормативным требованиям;
• соответствие производственного процесса, оборудования, организации рабочего места стандартам безопасности и нормам охраны труда;
• степень тяжести и наличие монотонности труда;
• объемы ручного и тяжелого физического труда;
• соответствие обеспеченности работающих индивидуальными и коллективными средствами защиты стандартам безопасности труда;
• соответствие обеспеченности рабочих спецодеждой и спецобувью установленным нормам по номенклатуре и качеству.

  Сроки проведения аттестации рабочих мест условиям труда устанавливаются самими организациями (предприятиями) исходя из изменений условий и характера труда, но не реже 1 раза в 5 лет с момента проведения последних измерений. В целях обеспечения своевременного и качественного проведения аттестации рабочих мест условиям труда издается приказ, в котором определяется персональный состав аттестационной комиссии организации; устанавливаются сроки и график проведения аттестации, даются поручения соответствующим службам в целях эффективной организации работ по аттестации.

  Врач  по гигиене может принимать участие  в аттестации, оказывая консультативную  помощь в составлении перечня  вредных и опасных производственных факторов для каждого рабочего места. 

  1.2.Основные  этапы проведения аттестации рабочих мест. 
 

    Аттестационная комиссия организации  осуществляет руководство над проведением аттестации; формирует законодательную и нормативную базу и организует ее изучение; контролирует качество работ на всех этапах проведения аттестации; аттестует рабочие места и принимает решение по дальнейшему их использованию; определяет компенсации работникам, находящимся во вредных и опасных условиях труда; вносит предложения о готовности организации к сертификации работ по охране труда; разрабатывает предложения по улучшению и оздоровлению условий труда; рассматривает и согласовывает проекты договоров при привлечении сторонних аккредитованных лабораторий для выполнения необходимых измерений; составляет полный перечень рабочих мест.

    В состав аттестационной комиссии  включают специалистов службы  охраны труда, организации труда и заработной платы, главных специалистов (главный энергетик, главный механик, технолог и др.), цехового врача, специалистов структурных подразделений, руководителей кадровой службы, санитарно-промышленных лабораторий, представителей профсоюзного комитета (трудового коллектива). Рабочие места формируются в перечень согласно действующему в организации штатному расписанию и структурной схеме управления производством, а также трудовым нормам и иным действующим в организации нормам (норма обслуживания, норма времени, нормативы численности персонала и т. д.). Название рабочему месту присваивается по наименованию профессии.[25]

  Аттестация  проводится в три этапа:

1. сбор основных сведений о предприятии или о подразделении;
2. инструментальное измерение уровней вредных и опасных производственных факторов;
3. заполнение итогового документа – карты аттестации.

Карта включает таблицу всех производственных факторов (шум, вибрация на рабочих местах, загазованность и запыленность воздушной среды, освещенность рабочих мест, температура и относительная влажность воздуха рабочей зоны и т.д.), данные о численности работающих, в том числе женщин, данные об отклонениях значений производственных факторов от нормируемых значений и общую оценку условий труда.

На первом этапе аттестации комиссия обследует  все производственные здания и сооружения, цехи и участки, намечает контрольные  точки для инструментальных измерений, определяет техническое состояние систем освещения, вентиляции, отопления и других систем, а также численность и категории работающих.

На втором этапе получают данные, характеризующие  фактические условия труда на рабочих местах. С этой целью измеряют и нормируют уровни производственных факторов. Эту работу выполняет в присутствии представителя предприятия лаборатория по охране труда центра Госсанэпиднадзора или другая компетентная организация на договорных началах. Инструментальные измерения физических и химических факторов, а также расчеты и обоснования психофизиологических и биологических факторов должны проводиться при характерных производственных условиях, с использованием методов контроля, предусмотренных соответствующими ГОСТами или другой нормативной документацией.

На третьем  этапе результаты замеров уровней  производственных факторов заносятся  в «Карту аттестации рабочих мест по условиям труда» и используются для оценки состояния условий труда. В расчет принимаются факторы, воздействующие на работника в процессе труда не менее 80% рабочего времени.

В соответствии с Гигиеническими критериями оценки и классификации труда по показателям  вредности и опасности факторов производственной среды, тяжести и  напряженности трудового процесса установлены следующие классы условий труда:

• 1-й класс – оптимальные условия труда, при которых не только сохраняется здоровье, но и создаются предпосылки для поддержания высокого уровня работоспособности;
• 2-й класс – допустимые условия и характер труда, при которых уровень опасных и вредных производственных  факторов не превышает установленных гигиенических нормативов на рабочих местах, а возможные функциональные изменения ,вызванные трудовым процессом, восстанавливаются  во время регламентированного отдыха в течение рабочего дня или домашнего отдыха и нее оказывают неблагоприятного воздействия в ближайшем и отдаленном периодах на состояние здоровья работающих и их потомство.
• 3-й класс – вредные условия труда, характеризующиеся наличием вредных производственных факторов, превышающих гигиенические нормативы.