Мотивация трудовой деятельности

В третьем  классе различают четыре степени  вредности:

• 1-я степень(3.1) – условия труда вызывают обратимые функциональные изменения и обуславливают риск развития заболеваний;
• 2-я степень(3.2) – условия труда могут вызывать стойкие функциональные нарушения, приводящие к росту заболеваемости с временной утратой трудоспособности, повышение частоты общей заболеваемости, появление начальных признаков профессиональной патологии;
• 3-я степень(3.3) – условия труда приводят к развитию профпатологии в легких формах в период трудовой деятельности;
• 4-я степень(3.4) – условия труда, при которых могут возникать выраженные формы профзаболеваний.
• 4-й класс – опасные (экстремальные) условия труда, которые в течение рабочей смены создают угрозу для жизни, высокий риск возникновения тяжелых форм острых заболеваний.

При аттестации рабочих мест по условиям труда оценке подлежат все имеющиеся на рабочем месте опасные и вредные производственные факторы (физические, химические, биологические), тяжесть и напряженность труда.             [19,c.193]

По мнению В.Б.Бычина: рабочее место — это первичное звено производственного процесса и структуры предприятия (организации), элементарная часть производственной площади (территории, пространства), на которой расположены все элементы процесса производства и на которой субъект труда (работник или группа работников) в соответствии с определенным целевым назначением, технологией и в определенных условиях осуществляет организованную трудовую деятельность; это исходный пункт получения прибыли предприятия, производства совокупного общественного продукта и важнейший элемент механизма регулирования рынка труда и занятости населения. [6,с.82] 

  1.3. Документация при аттестации. 
 

     Каждому рабочему месту, как индивидуальному, так и коллективному, присваивается порядковый номер, после чего, независимо от того, есть ли аналогичные места, действуют ли они в момент учета или бездействуют в связи с временным отсутствием работника, либо по другим причинам, заполняется «Паспорт рабочего места». Он содержит количественную и качественную характеристики рабочего места и занятых на нем рабочих. Основными источниками информации для составления «Паспорта», служат фактические данные, полученные в результате непосредственного анализа производственного и трудового процессов на рабочем месте, анализа соответствия исполнителей требованиям, предъявляемым к ним рабочим местом и ЕТКС, технологические карты и карты условий труда на рабочем месте, а также данные замеров факторов, формирующих условия труда на рабочем месте и технико-нормировочная документация и др.

     «Паспорт» состоит из 7 разделов, в которых  дается сравнительная количественная и качественная характеристика рабочего места и исполнителей, занятых на нем, а также выводы и мероприятия по его рационализации:

     - характеристика оборудования и  технологической оснастки;

     - характеристика трудового процесса;

     - характеристика организации рабочего  места;

     - условия труда;

     - характеристика использования сырья  и материалов;

     - характеристика исполнителей;

     -организационно-технические мероприятия по результатам аттестации рабочих мест.

     В ходе аттестации каждое рабочее место  оценивается комплексно по первым 6 перечисленных разделов «Паспорта». Анализу подвергаются 11 показателей: их фактические значения сравниваются с нормами технологического проектирования, межотраслевыми и отраслевыми нормативами по труду, типовыми проектами организации труда на рабочем месте, а также специально разработанными нормативами.

     При оценке технического уровня рабочего места анализируются срок службы оборудования и техоснастки, их прогрессивный уровень сменности и загрузки оборудования. Производимое при этом сравнение фактических данных с нормативными, а также с мировыми аналогами, позволяет объективно оценить состояние оборудования и технологической оснастки.

     Характеристика  организации рабочего места дается в результате оценки показателей, отражающих общую планировку рабочего места, ее рациональность, наличия и прогрессивности организационной оснастки, а также рациональность существующей системы обслуживания рабочего места по всем его видам.

     Условия труда на рабочем месте оцениваются  на основании сравнительного анализа показателей, характеризующих санитарно-гигиенические и психофизиологические факторы. По определению Б.М.Генкина: условиями труда называются характеристики производственного процесса и производственной среды, воздействующие на сотрудника предприятия.[7, c.13]

По мнению Бычина В.Б.: условия труда – это сложное явление, характеризующее среду протекания трудового процесса, формирующееся под воздействием взаимосвязанных факторов социально-экономического, технико-организационного и естественно-природного характера и влияющее на здоровье, работоспособность человека, его отношение к труду и степень удовлетворенности трудом, а следовательно, на эффективность труда и другие экономические результаты деятельности.[6,с.83]

     Подбор  конкретных показателей должен проводиться в ходе предварительного изучения и отражать те факторы, которые оказывают наиболее существенное влияние на формирование условий труда на рабочем месте. При этом фактические значения показателей факторов, формирующих условия труда, сравнивают с действующими нормами, ПДУ и ГОСТами.

     По  результатам аттестации каждое рабочее  место относится к одной из трех групп:

1. аттестованные - рабочие места, показатели которых полностью соответствуют предъявляемым при их оценке требованиям, или превышают их;
2. подлежащие рационализации - рабочие места, отдельные показатели которых не соответствуют установленным требованиям, но могут быть доведены до уровня этих требований в процессе рационализации;
3. подлежащие ликвидации - рабочие места, показатели которых не соответствуют и не могут быть доведены до уровня установленных требований в результате рационализации. К этой группе относятся рабочие места, рационализация которых экономически нецелесообразна, а также излишние рабочие места.

     По  завершении аттестации рабочих мест, по структурным подразделениям и по предприятию в целом, проводится технико-экономический анализ, в ходе которого:

     - рассматриваются результаты оценки рабочих мест и предложения по их совершенствованию;

     - устанавливается реальная потребность  в каждом рабочем месте на  основе утвержденных планов производства, анализа технологических процессов и результатов аттестации;

     - выявляются технические, материальные и финансовые возможности предприятия для проведения рационализации рабочих мест;

     - рассчитываются экономические эффекты  от доведения рабочих мест  до нормативного уровня и необходимые  для этого затраты.

     По  результатам анализа разрабатываются мероприятия по рационализации рабочих мест, которые охватывают следующие основные направления:

     - повышение технического уровня  рабочих мест за счет модернизации  оборудования, внедрения прогрессивных  технологий, механизации, автоматизации и др.;

     - повышение организационного уровня рабочих мест за счет улучшения планировки, систем обслуживания, приемов и методов труда, нормирования труда и др.;

     - улучшение условий труда.

     По  мнению автора курсового проекта - аттестация и рационализация рабочих мест позволяет выявить рабочие места, не соответствующие прогрессивным требованиям, стандартам, условиям организации труда; рабочие места, где применяется малоквалифицированный ручной и тяжелый физический труд, либо труд в неблагоприятных для здоровья человека условиях. При проведении этой работы проверяется обоснованность применения различных льгот по условиям труда, уровень действующих норм материальных и трудовых затрат, выявляются недостатки в организации производства и труда. 
 
 
 
 
 

  II. ПРАКТИЧЕСКИЙ ОПЫТ ПРИМЕНЕНИЯ АТТЕСТАЦИИ РАБОЧИХ МЕСТ 

  2.1.Информация об организации 
 

  Практический  опыт применения аттестации рабочих мест был рассмотрен на примере Общества с Ограниченной ответственностью «Церберавто».

  ООО «Церберавто» был организован в 2006 году в Тюмени.

ООО «Церберавто» является официальным дилером торговой марки

 «Mul-T-Lock» по механическим противоугонным устройствам. Является также юридическим лицом, руководствуется в своей деятельности Уставом.

ООО «Церберавто» имеет самостоятельный баланс, свой фирменный бланк, печать с полным наименованием, необходимые штампы. Предприятие имеет следующие виды деятельности: оптовая торговля автозапчастями и аксессуарами; розничная торговля автозапчастями, аксессуарами ;установка дополнительного оборудования.. В основном штат состоит из  молодых сотрудников, возраст которых не превышает 40 лет.

      В организации работают 23 человека, а именно: Генеральный директор; заместитель директора по продажам; экономист; менеджеры по продажам и водители автомобилей в одном лице – 8 человек; установщики дополнительного оборудования - 5 человек; электросварщик ручной сварки; оператор по выписке первичной документации, он же секретарь; уборщица офисных помещений; консультант по продаже продукции марки 

«Mul-T-Lock»,он же кассир; инспектор отдела кадров, он же инженер по охране труда; бухгалтера- 2 человека. Всего в организации работает восемь  женщин.

Установочный  центр состоит из 6 человек, а именно: установщики и  электросварщик ручной сварки. Отдел продаж состоит из  11 человек, а  именно: заместитель директора по продажам, менеджеры по продажам, оператор по выписке первичной документации, консультант по продаже продукции марки  «Mul-T-Lock».

Инспектор отдела кадров отвечает за охрану труда в организации, т.е проводит различные виды инструктажей, участвует в проведении аттестации и выполняет другие обязанности.

           В организации ООО «Церберавто» используется весь перечень офисного оборудования: принтеры, ксероксы, факсы, компьютеры, доступ в Интернет осуществляется посредством выделенной линии.

Электросварщик  ручной сварки, установщики дополнительного оборудования и уборщица офисных помещений оснащены спец. одеждой за счет предприятия. Электросварщик ручной сварки имеет в пользовании следующее оборудование: сварочный аппарат «Дуга 408», выпрямитель ВДМ, выпрямитель ВД 201УЗ, печь для сушки электродов. Установочный центр оснащен оборудованием для заправки кондиционеров. Офисное здание оборудовано системой пожарной сигнализации.

      Ответственность за работу всего предприятия и за все организационные вопросы несет Генеральный директор. 

2.2.Процесс  проведения аттестации рабочих  мест в ООО «Церберавто» 
 

В ООО «Церберавто» аттестация проводилась организацией                                        ООО «ЭКСПресс-1» 05.09.07. По договору  аттестующая организация обязана провести измерения и исследования. Заполнить документацию  и выдать заключение. От ООО «Церберавто» требовалось предоставить документы для аттестации рабочих мест от предприятий (Приложение 1).

Согласно  первому этапу аттестации по договору комиссия согласовала перечень рабочих мест подлежащих аттестации (Приложение 2),составила перечень опасных и вредных факторов производственной среды и время их воздействия, подлежащих оценке на каждом рабочем месте, исследование тяжести и напряженности трудового процесса, оценка травмбезопасности рабочих мест, оценка обеспеченности работников СИЗ и спецодежды, изучение документов организации по охране труда.

      На  втором этапе проводилось исследование вреднодействующих факторов на рабочих  местах (параметры освещенности, шума, вибрации, ЭМИ, химические факторы).

      И на третьем этапе проводилось  исследование параметров микроклимата в теплое (холодное) время года.

      После завершения работ по первому этапу  организация, в которой проводится аттестация, и аттестующая согласовывают  и составляют окончательный перечень рабочих мест, подлежащих аттестации по условиям труда, с точным указанием всех должностей, вреднодействующих факторов и процентов воздействия на каждое рабочее место