Мотивация трудовой деятельности персонала

Актуальность проблем мотивации не оспаривается ни наукой, ни практикой, так как от четкой разработки эффективной системы мотивации зависит не только повышение социальной и творческой активности конкретного работника (менеджера, рабочего), но и конечные результаты деятельности предприятий различных организационно-правовых форм собственности, производственной и непроизводственной сфер деятельности.
Целью данной работы является анализ основных мотивационных моделей, раскрытие их достоинств и недостатков, области применения на практике, а также возможностей совершенствования механизма мотивации и применяемых на практике моделей мотивации работников.

Введение…………………………………………………………………стр 3
Глава 1 Понятие и аспекты мотивации……… ……………………...стр 5
Глава 2 Анализ теории мотивации….…………………………………стр 10
2.1 Содержательные теории мотивации ………………………....стр 10
2.2 Процессуальные теории мотивации …………………………стр19
2.3 Современные теории мотивации …………………………….стр 29
2.4 Экономические мотивы деятельности людей ……………… стр33
2.5 Неэкономические способы мотивации ……………………..стр 35
Глава 3 Анализ системы мотивации и стимулирования труда
работников СПК «Северный»…………………….…………стр 37
3.1. Создание условий для производительного труда
на предприятии ……………………………………………..стр 37
3.2. Организация мотивации на предприятии…………………стр 39
3.3. Рекомендации по совершенствованию и развитию
мотивационной деятельности СПК «Северный» …………….стр 41
Заключение ……………………………………………………………стр 44
Список используемой литературы…………