Мотивация персонала,как фактор эффективной деятельности предприятия

Цель работы: изучить внутреннюю мотивацию персонала и определить является ли она фактором эффективной деятельности коллектива.

Объект работы: персонал организации.

Предмет работы: внутренняя мотивация персонала.

Задачи работы: 1.изучить мотивацию персонала;

2.определить роль и значение мотивации;

3.раскрыть методы стимулирования персонала;

4.проанализировать формы оплаты труда;

5.изучить факторы , влияющие на мотивацию персонала;

6.усвоить основные рекомендации по мотивации персонала

ВВЕДЕНИЕ.

1. Мотивация персонала, как фактор эффективной деятельности производства.

1.1. Роль и значение мотивации персонала.

1.2. Методы стимулирования персонала.

2. ПУТИ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ СТИМУЛИРОВАНИЯ ПЕРСОНАЛА..

2.1. Разработка системы управления деловой карьерой как

фактор стимулирования персонала.

2.2. Применение новых форм оплаты труда.

2.3. Система социально-психологических факторов в

управлении стимулированием персонала.

3 .Список использованных источников.