Мотивация деятельности в менеджменте

Актуальность проблем мотивации не оспаривается ни наукой, ни практикой, так как от четкой разработки эффективной системы мотивации зависит не только повышение социальной и творческой активности конкретного работника (менеджера, рабочего), но и конечные результаты деятельности предприятий различных организационно-правовых форм собственности, производственной и непроизводственной сфер деятельности.

Введение………………………………………………………………………………………...…...3
Глава 1. Понятие и аспекты мотивации……………………………………………………...……4
Глава 2. Анализ теорий мотивации………………………………………………………………...7
2.1. Содержательные теории мотивации……………………………………….……….....7
2.2. Процессуальные теории мотивации……………………………………………...….13
2.3. Современные теории мотивации……………………………………………………..20
2.4. Экономические мотивы деятельности людей…………………………………...…..24
2.5. Неэкономические способы мотивации………………………………...…………….25
Заключение…………………………………………………………………………………………27
Список использованной литературы…………………………………...………………………...28