Мотивационные теории поведения людей и их реализация в деятельности ООО ИД «Деловой ритм Поволжья

Благодарим Вас за участие в опросе!

Приложение  4 

     Должностная инструкция специалиста  отдела кадров по управлению мотивацией персонала

     1. Общие положения.

     Специалист  отдела кадров по управлению мотивацией персонала.

     Назначается и освобождается от должности директором ИД «Деловой ритм Поволжья».

     В практической деятельности руководствуется  действующим законодательством  и другими нормативными и организационно-распорядительными документами и инструкциями.

     2. Обязанности.

     Специалист  отдела кадров по управлению мотивацией персонала, обязан:

     2.1. Разрабатывать методику и проводить  социологический опрос, анкетирование  персонала.

     2.2. Анализировать полученные данные и предоставлять директору или его заместителю полученные результаты.

     2.3. Осуществлять работу социального  характера.

     2.4. Оказывать методическую помощь  служащим по вопросам, находящимся  в его компетенции.

     2.5. Систематически повышать свою квалификацию.

     3. Права.

     Специалист  имеет право:

     3.1. Запрашивать и получать от  отделов информацию, необходимую  для разработки методики анкетирования  персонала.

     3.2. Вносить предложения по улучшению  условий труда.

     3.3. Посещать в установленном порядке, для выполнения служебных обязанностей, все отделы организации.

     4. Ответственность.

     Специалист  несет дисциплинарную ответственность  за некачественное и несвоевременное  выполнение обязанностей, предусмотренных  настоящей должностной инструкцией.

     5. Требования.

     На  должность специалиста отдела кадров по управлению мотивацией персонала  назначается лицо:

• имеющее высшее образование, в данной области;
• стаж работы по специальности не менее трех лет;

• обладающее чувством ответственности, требовательностью, умением работать с людьми.