План: 
 

Введение………………………………………………………………3

 

1. Рынок  труда……………………………………………………….4
1. Характеристика рынка труда……………………………………..4
2. Безработица………………………………………………………..5
3. Дискриминация на рынке труда………………………………….8

 

2. Рынок труда  и молодежь…………………………………………..12

2.1 Молодежь на рынке труда………………………………………..12

2.2 Подготовка  молодежи к выходу на рынок  труда……………….16  

3.Решение проблемы  занятости молодежи………………………….19

3.1 Программы  поддержки молодежи……………………………….19

3.2Правовое регулирование  молодежной политики………………..19

3.3 Содействие  профессиональной подготовке молодежи

      и трудовой занятости……………………………………………..21 

Заключение…………………………………………………………….23

Список литературы……………………………………………………24 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Введение

 

Ситуация, складывающаяся на казахстанском молодежном рынке труда в последние годы, является достаточно напряженной и характеризуется тенденциями к ухудшению. Растут масштабы регистрируемой и скрытой безработицы среди молодежи, увеличивается ее продолжительность. Между тем возможности молодых людей и без того ограничены в силу их более низкой конкурентоспособности по сравнению с другими категориями населения. 

На протяжении семидесяти с лишним лет государство  являлось единственным монопольным  работодателем. До начала 1991 г. действовало  законодательство закрепляющее принцип всеобщей занятости. На большинстве предприятий имелись излишки рабочей силы, которые по различным оценкам, к началу 90-х годов составляли от 10 млн. до 20 млн. человек, и несмотря на это администрации все равно предписывалось нанимать рабочую силу.¹ 

Условия выхода молодежи на рынок труда были также жестко регламентированы. Приток молодых кадров происходил двумя  путями:  

-         для выпускников школ и лиц,  закончивших профессионально-технические  училища и решивших идти на  производство;  

-         выпускники других учебных заведений  распределялись с учетом вакансий, с обязательным условием работы  на данном месте в течение  нескольких лет. 

Формирование  комплекса рыночных отношений в  сфере занятости началось с изменения  приоритетов государственной политики: отказа от конституционных гарантий права на труд, сохранения за государством лишь функции содействия трудоустройству граждан. Кроме того, расширились права руководителей  в вопросах найма и увольнения работников, что предполагало более эффективное использование рабочей силы. 

  
 
 
 
 

Глава 1. Рынок труда

1.1  Основные  характеристики  рынка труда.

  

Рынок труда - это совокупность социально-трудовых отношений по поводу найма, использования  работника в общественном производстве. Он характеризует также отношения в сфере занятости по поводу обмена функционирующих способностей к труду на заработную плату. 

Рынки труда классифицируются по следующим  критериям: пространственная сфера, временные  параметры, степень эластичности, степень  интегрированности, степень устойчивости и регулируемости, сегментация по профессиональным, квалификационным и социальным группам, по социально- демографическим показателям.  

По критерию пространственной сферы рынка труда  можно различать (применительно  к федеральному типу построения государства и административному делению России) федеральный, республиканский, краевой, областной, городской, районный, сельский рынки труда, рынки труда мегаполисов (типа Москва, Санкт-Петербург и  т. д.).  

На уровне межгосударственных социально-трудовых отношений можно выделить международный рынок труда, рынки труда межгосударственных регионов (Европейский, Латиноамериканский).  

По критерию временных параметров выделяются перспективный, прогнозный и текущий рынки труда. 

По степени  эластичности - гибкий и жесткий рынки труда.  

По критерию соотношения спроса и предложения  труда - равновесный (сбалансированный), дефицитный (спрос превышает предложение) и избыточный (предложение превышает  спрос) рынки труда. Эти виды рынка  труда могут иметь отношение к региональному, профессиональному интегрированному рынку труда.  

По критерию этапности выделяют формирующейся  рынок, рынок переходного периода, зрелый (или развитой) рынок труда.  

По критерию социальной группы различают рынки  преимущественно физического труда (рабочие), преимущественно умственного труда (служащие), преимущественно творческого труда (интеллигенция), крестьянского труда и т. д. В границах указанных социальных групп выделяют рынки труда квалификации. Так, среди рабочих можно выделить высококвалифицированные, квалифицированные, мало квалифицированные и неквалифицированные группы. Сегментация рынков труда носит динамичный и противоречивый характер. Специализация и интеграция различных видов и сфер трудовой деятельности приводит к образованию новых профессий и специальностей, к отмиранию других, изменению содержания традиционных профессий. Труд по определенной специальности, профессии проходит различные стадии жизненного цикла: от зарождения до угасания, отмирания. На стадии зарождения и расширения сферы применения данной профессии спрос на нее растет, затем уменьшается. Длительность каждой стадии определяется жизненным циклом технологического процесса и техники, вызвавших появление данной профессии.  

На динамику рынка труда влияют следующие факторы: 

1)демографические  (количество населения, удельный  вес экономически активного населения,  демографическая структура, объемы  и направления миграционных потоков);  

2)природно-климатические  (характер климата, степень обжитости  с территории, отдаленность от индустриальных районов);  

3)экономические  (объем и структура производства, динамика макро- и микроэкономических  показателей, структурные сдвиги, уровень инвестиционной активности, степень конкуренции и монополизма,  уровень инфляции и др. );  

4)социальные (уровень и качество жизни,  мотивация к труду, степень  развития профессионального движения  и социального партнерства, степень  вмешательства государства и  социальные процессы); 

5)организационные  (уровень организации труда, производства  и управления, организация работы биржи труда, службы занятости);  

6)правовые (законы, регулирующие предпринимательскую  деятельность, банкротство предприятий,  миграцию населения, условия найма  и увольнения, режим труда и  отдыха). 

Существуют  различные модели рынков труда. Первая модель ориентируется на географическое и профессиональное движение рабочей силы. Фирмы организуют внутрифирменную подготовку кадров в соответствии с необходимой структурой рабочих мест, перспективами развития предприятия. Данный тип характерен для Японии.  

Третью  модель можно назвать смешанной, с различной степенью преобладания первой и второй модели. В силу особенностей сохранения кадрового потенциала от административной экономики  России формируется третий тип с тяготением к первой модели.  

Основными элементами рынка труда, как и  других рынков, является спрос, предложение  и цена товара. Рынок труда - это  рынок ресурсов труда как товара, равноценная цена и количество которого определяются взаимодействием спроса и предложения. Агенты рынка в лице предпринимателя и трудоспособного, экономически активного населения выступает в отношения купли - продажи. В результате конкуренции между экономическими агентами через механизм спроса и предложения устанавливается определенный объем занятости и уровень оплаты труда, рынок труда характеризуется как конкурентный.  

Классическая  модель конкурентного рынка труда  строится на следующих принципах: большое  число работодателей, выражающих спрос  на труд;  большое число работников, выражающих предложение труда; поведение основных субъектов рынка рационально, обусловлено достижением собственных интересов; отсутствуют жесткие ограничения по свободному передвижению на рынке труда;  однородность предлагаемых рабочих мест и рабочей силы;  количество и объем занятости измеряются численностью работников. 

1.2 Безработица 

Реально ситуация на рынке труда отличается от идеальных условий полностью  конкурентного рынка. С одной  стороны это происходит из-за политики работодателей в области найма  работников и установления им заработной платы, а с другой - из-за монопольных тенденций в области предложения труда и его оплаты, порождаемых действием.  

В результате рыночное равновесие может быть нарушено либо повышением заработной платы и  увеличением безработицы, либо увеличением занятости и инфляцией номинально растущей и реально снижающейся заработной платы

Современная западная экономическая наука выделяет три формы безработицы. 

Фрикционная безработица связана с профессиональными региональными и возрастными перемещениями работников (переезд на новое место жительства, получение новой квалификации, учеба, уход за детьми). По своему содержанию фрикционная безработица может быть отнесена к добровольной. В принципе она неуместна в демократическом государстве, где нет принудительного труда и режима прописки.  

Структурная безработица тесно связана с особенностями развития отдельных регионов и отраслей, при этом избыток труда в одних секторах экономики или регионах могут сопровождаться ее нехваткой в других, структурные кризисы и структурная перестройка экономики увеличивает масштабы этой формы безработицы. 

Циклическая безработица определяется изменениями экономической коньюнктуры. Она снижается во время циклических подъемов и увеличивается в периоды кризисов.  

Структурная и фрикционная безработица определяют ее естественный уровень. Поэтому полная занятость-это отсутствие циклической безработицы, но наличие естественной безработицы.     

Региональная  безработица возникает в результате диспропорций между спросом и  предложением рабочей силы на данном предприятии. Она формируется под влиянием неравномерного экономического развития территорий, и испытывает воздействие демографических, исторических, культурных и других специфических факторов.  

Текучая форма безработицы характеризуется  увольнением работников с предприятий по собственному желанию и инициативе администрации.  

Среди факторов влияющих на динамику безработицы, основополагающими являются следующие: 

1)Демографические  факторы - изменение доли экономически  активного населения в результате сдвигов в уровне рождаемости, смертности, половозрастной структуре населения, средней продолжительности жизни, в направлениях и объемах миграционных потоков.  

2)Технико-экономические  факторы: темпы и направления  НТП, обуславливающие экономию  рабочей силы, проведение конверсии без учета экономических и социальных последствий на всех уровнях создали угрозу массового банкротства предприятий и лавинообразного освобождения.  

3)Экономические  факторы: состояние национального  производства, инвестиционной активности, финансово - кредитной системы, уровень цен и инфляции.  

4) организационно-экономические  факторы: изменение организационно-правовых  форм предприятий, происходящие  в ходе приватизации госсобствености,  акционирования предприятий, структурной  перестройки, существенно влияют на безработицу, так как усиливают процессы выталкивания работников из данного производства и притяжения в другие производства, в другие местности, то есть колебания рынка труда.