Методы управления переменами, причины сопротивления переменам и пути их преодоления

Актуальной темы. Данная тема курсовой работы является актуальной на сегодняшний день. Изменения и нововведения в организациях неизбежны. При этом динамика организационных изменений различна, зависит от географии, экономического благополучия, правовой сферы, общественных отношений, климата и еще массы других переменных, не зависящих или зависящих от людей. Для анализа изменений, как правило, требуются комплексные методы анализа процессов, происходящих на предприятии, и воздействия на них. Тем не менее, Управление социальной политики может оперативно ориентироваться в такого рода проблемах и знать, что по силам решить ему самому, а где потребуется помощь извне и от кого.

Введение…………………………………………………………………….3
Глава 1. Методы управления переменами, причины сопротивления переменам и пути их преодоления:
Характеристика сущности и понятия «перемены»………………..5
Методы управления переменами…………………………………...9
Анализ причин сопротивления переменам и пути их преодоления……………………………………………………………………...12
Глава 2. Анализ перемен и путей их преодоления ООО «Бурятмяспром»:
2.1. Общая характеристика ООО «Бурятмяспром»…………………..20
2.2. Анализ, происходящих перемен Общества с ограниченной ответственностью «Бурятмяспром»……………………………………………24
2.3. Рекомендации для преодоления сопротивления изменениям Общества с ограниченной ответственностью «Бурятмяспром»……………...26
Заключение………………………………………………………………..28
Список литературы………………………………