Методы оценки профессиональных и личностных качеств рабочей силы

В качестве темы курсового проекта выбраны методы оценки профессиональных и личностных качеств, постольку, поскольку сегодня уже ни у кого не вызывает сомнений необходимость оценки персонала в системе контроля любой - как государственной, так и коммерческой - компании.
Оценка каждого работника является одной из наиболее важных функций руководителя организации, работников кадровых служб, менеджеров высшего звена. Уделяя особое внимание персоналу, изучая его структуру, поведение, мотивы, руководители компании получают наглядную базу для принятия дальнейших решений, связанных с работающими в организации сотрудниками.

Введение………………………………………………………………...………3 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ОЦЕНКИ ПЕРСОНАЛА ОРГАНИЗАЦИИ……………………………………………………………….5
1.1. Сущность оценки персонала организации…………………………….5
1.2. Характеристика методов оценки персонала…………………………...8
1.3. Особенности современных методов оценки персонала………………9
2. АНАЛИЗ ЭФФЕКТИВНОСТИ ОЦЕНКИ ПЕРСОНАЛА В ООО «ГРАНД»………………………………………………………………………..15
2.1. Общая характеристика организации…………………………………15
2.2. Управленческий анализ деятельности организации…………………16
2.3. Общая характеристика используемого на предприятии метода оценки персонала……………………………………………………………………….19
3. ПРОЕКТ МЕРОПРИЯТИЙ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ ОЦЕНКИ ПЕРСОНАЛА ООО «ГРАНД»…………………………………….………….21
3.1. Применение метода деловой игры……………………………………21
3.2. Разработка деловых игр для ООО «ГРАНД»……………………….22
3.3. Экономический эффект от применения деловой игры………………26
ЗАКЛЮЧЕНИЕ……………………………………………………………...28
СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМЫХ ИСТОЧНИКОВ……