Методы оценки персонала в гостиничном хозяйстве

     Необходимо  также отметить, что ответственность  за юридическую безопасность и соблюдение трудового законодательства в организации  лежит в первую очередь на директоре или руководителе компании, перед которым обычно несет за это ответственность начальник юридического отдела фирмы.

     Таким образом, в системе управления персоналом существует целая система правового  регулирования, при этом, определенную роль в этом вопросе играет правовое обеспечение развития и обучения персонала, поскольку значимость этого процесса в управлении кадрами в современных условиях развития экономики неоспорима; внимание современного общества к правовому регулированию развития персонала лишь подтверждает необходимость этого направления работы для освоения и применения новых возможностей ведения успешного бизнеса. При этом, соблюдение правового аспекта системы управления в целом и системы развития кадров в частности является залогом успеха в плане регулирования трудовых отношений и защиты юридических интересов данной организации.