Критерии оценки эффективности кадрового консалтинга

Для оценки эффективности кадрового консалтинга можно выделить большое число критериев, которые демонстрируют положительные сдвиги в течение 1 - 12 месяцев с момента реализации консалтинга, например, снижение текучести кадров, повышение прибыльности продаж, снижение расходов на персонал, увеличение продуктивного использования времени, снижение количества конфликтов и жалоб и т.д. Бесспорно, наиболее показательна оценка в денежном выражении.

ВВЕДЕНИЕ



Критерии оценки эффективности кадрового консалтинга
Основные этапы аудита
Построить алгоритм аудита системы развития персонала организации

Список литературы