Контрольная работа по "Менеджменту"

Различные теории мотивации разделяют на две категории: содержательные и процессуальные.
Содержательные теории мотивации основываются на идентификации тех внутренних побуждений (называемых потребностями), которые заставляют лю¬дей действовать так, а не иначе. К ним относятся теории Абрахама Маслоу, Дэвида Мак-Клелланда, Фредерика Герцберга и некоторых других исследова-телей.

1)Теоретическая часть………………………………………………………………………..2
1. Озор теорий управления человеком………………………………....2
2. Теории «Х» и «Y»……………………………………………………..2
3. Американский и японский подходы к управлению на примере
теорий “А” и “Z”………………………………………………................3
4. Связь теории управления человеком со стилями человека………..4
5. Вклад теорий в развитие менеджмента……………………………...6
2) Практическая часть………………………………………………….….7
Часть №1……………………………………………………………............7
1.Характеристика организации…………………………………………....7
2.Миссия организации…………………………………………………..…8
3.Рассмотрите организацию в виде системы…………………………..…9
4.Приведите организационную структуру предприятия, определи
те тип организационной структуры………………………………………18
5.Факторы внешней среды прямого и косвенного воздействия………...19
6.Укажите используемые на вашем предприятии методы управления…25
7.Роль руководителя в управлении предприятием…………………….....29
8.Приведите примеры неформальной организации………………………30
Часть №2…………………………………………………………………….33
1.Типы управления организацией…………………………………………33
2.Принятие решений………………………………………………………..34
Заключение………………………………………………………………….36
Список используемой литературы…………………………………………