Классические теории мотивации

Цель данной курсовой работы – изучить теоретические основы мотивации, оценить роль мотивации в социальной и творческой активности персонала.
Задачи курсовой работы:
раскрыть содержание понятий «мотивация» и «мотивирование»;
проанализировать ранние и современные психологические теории мотивации;
рассмотреть методы мотивирования персонала;
раскрыть роль мотивации в повышении социальной и творческой активности персонала предприятия.

Введение……………………………………………………………………….…. 4
1 Теоретические аспекты мотивации…………………………………………… 7
1.1 Понятие, виды, роль мотивации персонала.............................................. 7
1.2 Методы мотивации...................................................................................... 9
1.2.1 Экономические методы мотивации………………………………….. 10
1.2.2 Нематериальные стимулы к труду…………………………………… 11
1.3 Методы стимулирования персонала……………………………………... 12
2 Классические теории мотивации……………………………………………... 15
2.1 Содержательные теории мотивации……………………………………... 15
2.1.1 Тория иерархии потребностей А. Маслоу…………………………… 15
2.1.2 Теория потребностей МакКлелланда………………………………… 17
2.1.3 Двухфакторная теория мотивации Ф. Герцберга……………………. 18
2.2 Процессуальные теории мотивации……………………………………… 19
2.2.1 Теория ожидания В. Врума…………………………………………… 20
2.2.2 Теория справедливости……………………………………………….. 21
2.2.3 Модель Портера-Лоулера……………………………………………... 22
2.2.4 Концепция партисипативного управления…………………………... 24
Заключение……………………………………………………………………… 26
Литература……………………………………………………………………… 28