Карьерный рост

     Карьера занимает важное место в структуре потребностей современного человека, оказывая тем самым влияние на его удовлетворенность трудом и жизнью в целом. Успешная карьера обеспечивает человеку материальное благополучие, удовлетворение его высших психологических потребностей, таких, как потребность в самореализации, в уважении и самоуважении, в успехе и власти, потребность в развитии и расширении пространства судьбы.

     Желание человека оптимизировать карьерное  развитие с помощью управления связано еще и с особенностями нынешней ситуации в развитии российского общества. Демократизация способствует созданию условий для свободного самоопределения, самореализации каждого человека, самостоятельного выбора им путей своего движения в социальной структуре, социальном пространстве общества. Но эта свобода порождает конкуренцию, которая ставит перед каждым человеком проблему его конкурентоспособности, достижения личных успехов на фоне опережения других.

     Государственная политика в сфере управления человеческими ресурсами уже сегодня предусматривает программы по профориентации, психологической поддержке, способствующие “социально профессиональному самоопределению личности в ходе формирования ее способностей, ценностных ориентаций и самосознания, повышению ее конкурентоспособности на рынке труда и адаптированности к условиям реализации собственной профессиональной карьеры”.

      Список литературы: 

1. Базарова  Т.Ю., Еремива Б.Л. Управление персоналом. - М., 2008.
2. Веснин В.Р. Технология работы с персоналом и деловыми партнерами. – М., 2005.
3. Журавлев П.В. Персонал: словарь понятий и определений. – М., 2002.
4. Иванцевич Дж. М., Лобанов А.А. Человеческие ресурсы управления. - М., 2003.
5. Марра Р., Шмидт Г. Управление персоналом в условиях социальной
6. Интернет-ресурсы.