Кадровый менеджмент в условиях кризиса

Цель курсовой работы - изучение особенностей кадрового менеджмента в современной организации в условиях кризиса.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
изучить теоретические аспекты кадрового менеджмента в условиях кризиса;
провести анализ кадрового менеджмента на примере ООО «Идеал»
сформулировать предложения для улучшения кадрового менеджмента.

ВВЕДЕНИЕ ……………………………………………………………………….3
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ КАДРОВОГО МЕНЕДЖМЕНТА
В УСЛОВИЯХ КРИЗИСА ……………………………………………..…….5
1.1. Понятие и сущность кадрового менеджмента…………………………....5
1.2. Задачи и система антикризисного кадрового менеджмента ……………..7
1.3. Принципы и методы антикризисного кадрового менеджмента………….8
2. АНАЛИЗ ОРГАНИЗАЦИИ КАДРОВОГО МЕНЕДЖМЕНТА НА
ПРЕДПРИЯТИИ ООО «ИДЕАЛ»……………………………………..…….13
2.1. Краткая характеристика ООО «Идеал»………………………………..…13
2.2. Анализ организации управления на предприятии……………………..…14
3. ПРЕДЛОЖЕНИЯ ПО УЛУЧШЕНИЮ КАДРОВОГО МЕНЕДЖМЕНТ..22
3.1. Мероприятия по совершенствованию системы управления
ООО «Идеал»……………………………………………………………………22
3.2. Зарубежный опыт мотивации персонала как направление
развития конкурентоспособности предприятия………………………………25
ЗАКЛЮЧЕНИЕ ………………………………………………………………..29
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ……………………………