Кадровые функции руководителя

Традиционно выделяют большую группу управленческих функций — кадровые функции руководителя. Специфичность кадровых функций, их особая роль в работе организаций, а также их тесная и органичная взаимосвязь друг с другом явились причинами того, что к настоящему времени их система оформилась в самостоятельное направление теории и практики управления — управление персоналом, кадровый менеджмент.

1. Определение системы кадровых функций
2. Основные направления кадровой работы руководителя
1. Формирование кадровой политики
2. Кадровое планирование
3. Разработка профессионально-квалификационных требований к персоналу
4. Набор персонала
5. Отбор персонала
6. Определение системы заработной платы, льгот, а также стимулирования в целом
7. Этап адаптации
8. Подбор и расстановка кадров.
9. Профессиональная подготовка и переподготовка персонала
10. Оценка персонала
3. Функции руководителя при работе с персоналом
1. Воспитательная функция
2. Арбитражная функция
3. Психотерапевтическая функция
4. Дисциплинарная функция
5. Экспертно-консультативная функция