Кадровое планирование

Цель исследования: выявить и проанализировать направления кадрового планирования.
Задачи исследования:
-определить сущность кадрового планирования, виды и методы;
-раскрыть этапы кадрового планирования и место кадрового контроллинга в кадровом планировании;
-рассмотреть процесс разработки оперативного плана работы с персоналом;
-выявить проблемы кадрового планирования и обозначить пути их оптимизации.

ВВЕДЕНИЕ……………………………………………………………………3
1. СУЩНОСТЬ, ЦЕЛИ И ЗАДАЧИ КАДРОВОГО ПЛАНИРОВАНИЯ.....5
1.1. Сущность и цели кадрового планирования………………………….5
1.2. Задачи кадрового планирования……………………………………...8
1.3. Характеристика кадрового потенциала организации…………..…..16

2. ОЦЕНКА ПОТРЕБНОСТЕЙ В ПЕРСОНАЛЕ22
2.1. Методы определения потребностей организации в персонале…......22
2.2. Факторы, влияющие на изменение потребности в кадрах……….…25
2.3.Динамика трудовых ресурсов………………………………………....30
3. ПОДСИСТЕМА ПЛАНИРОВАНИЯ И МАКЕТИНГА ПЕРСОНАЛА...39
3.1. Маркетинг персонала………………………………………………….39
3.2. Анализ рынка труда и кадровой ситуации в регионе………………..43
3.3. Планирование и анализ показателей по труду……………………….46
ЗАКЛЮЧЕНИЕ………………………………………………………………..68
СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ………………………………70