Кадровое обеспечение органов государственного управления

Объект исследования – общественные отношения, связанные с кадровым обеспечением.
Предмет исследования – цели, методы и принципы, используемые в кадровом обеспечении органов исполнительной власти.
В связи с вышеизложенным, цель работы состоит в рассмотрении кадров как социально-правового аспекта и в определении их роли в системе государственного управления, а также в реформировании кадров как социально-правового института и сферы деятельности, влияющих на управление органами государственной власти и качественную работу всего объекта управления, и в выявлении необходимости проведения организационных изменений и также в разработке практических рекомендаций, направленных на повышение эффективности кадров в системе государственного управления.

Введение
Глава 1. Теория и методология подбора и расстановки кадров в органах государственного управления
Роль кадрового обеспечения органов государственного управления
Цели, методы и принципы кадрового обеспечения органов государственного управления
Зарубежный опыт кадрового обеспечения органов государственного управления
Глава 2. Организация кадрового обеспечения органов государственного управления в Удмуртской Республике (на примере Правительства УР)
Кадровая служба органов государственного управления, анализ деятельности
Набор и отбор кадровой службы
Развитие и оценка кадрового состава
Анализ системы стимулирования кадров
Глава 3. Разработка основных направлений совершениствования органов исполнительной власти
Совершенствование кадрового обеспечения исполнительного органа с учетом прогнозирования кадровых потребностей
Развитие механизмов мотивации и стимулирования эффективной деятельности кадрового обеспечения
Заключение
Список использованной литературы