Эффективность управления персоналом

      — комплексное и эффективное использование различных методов управления (экономических, социально-психологических), административных (организационно-распорядительных);

      — внедрение современных информационных технологий; адаптация эффективных  зарубежных форм управления к условиям работы отечественных предприятий (управленческого учета, контроллинга, реинжиниринга и др.);

      — совершенствование нормативно-правовой базы управления, усиление экономической, правовой, этической, экологической ответственности руководителей за последствия принимаемых управленческих решений.

      4. Важными условиями для решения  проблемы эффективного менеджмента и создания механизмов естественной ротации кадров предприятий является наличие, с одной стороны, системы контроля и ответственности, а с другой - системы мотивации. Контроль эффективности менеджмента должны осуществлять собственники предприятия.

      5. Одним из важнейших факторов, определяющих потенциал российских предприятий, является уровень квалификации персонала. Наличие квалифицированного персонала является существенным преимуществом, способствующим обеспечению конкурентоспособности предприятий. 
 
 
 
 

     Список использованной литературы: 

     1. Менеджмент: учебник/Под. ред. М.М. Максимцова, А.В.Игнатьевой  - М.: Банки и биржи, ЮНИТИ, 1998.

     2. И.Н. Герчикова, Менеджмент. Учеб.пособ. для студентов вузов/И.Н. Герчикова. – 1-е изд., перераб. и доп. – М.:ЮНИТИ – ДАНА, 2004.

     3. Румянцева З.П., Соломатина Н.А. Менеджмент организаций. Учебное пособие. М.: Изд. «Инфра-М», 1995.

     4. Герчикова И.Н. Менеджмент. М.: Банки и биржи, 1995.

         5. Базарова Т.Ю., Еремина Б.Л. Управление персоналом. М.: Юнити, 2000.

         6. Адамчук В.В., Романов О.В., Сорокина  М.В. Экономика и социология  труда: Учебник для вузов. –  М.: ЮНИТИ, 1999.

7. Организация и нормирование труда: Учебное пособие для вузов /Под ред. В.В. Адамчука /ВЗФЭИ. – М.: Финстатинформ, 1999.