История развития менеджмента в России (XX век)
Курсовая работа, 23 Ноября 2011, автор: пользователь скрыл имя
Описание работы
Актуальность выбранной темы состоит в следующем: любая наука базируется на использовании исторического опыта. Изучение
уроков истории позволяет избежать противоречий и ошибок, встречающихся на ранних этапах развития науки. Наука управления в этом отношении мало отличается от других наук. Как и любая наука, она интересуется прошлым, настоящим и будущим
Содержание работы
Введение…………………………………………………………………………...4
Глава 1 Эволюция менеджмента в СССР и России в 20 веке
Менеджмент – путь в будущее…………………………………………….8
Зарождение менеджмента в России и его развитие в СССР……………..9
Дореволюционный период…………………………………………………13
Постреволюционный период………………………………………………15
«Индустриальная утопия» О. Ерманского…...…………………………...17
На стыке разных методологий……………………………………………..18
Методологические принципы формирования российского менеджмента………………………………………………………………..19
Закон соответствия менеджмента и менталитета………………………...21
Основные направления развития теории и практики российского менеджмента………………………………………………………………..22
Краткий обзор российского опыта………………………………………...31
1.4.1. Особенности российского менеджмента………………………………….33
1.5. Проблемы менеджмента в России в 20 веке………………………………34
Выводы и предложения…………………………………………………………...38
Список использованной литературы……………
Файлы: 1 файл
Курсовая по предмету Основы менеджмента.doc
— 203.50 Кб (Скачать файл)Конечно, очень многое в нашей работе, карьере, жизни зависит от общих для всех общественных и других условий, от особенностей выпавшего на долю каждого места работы, от многих других, возможно, и не очень-то подвластных каждому отдельному человеку объективных обстоятельств. Но не слишком ли часто мы объясняем наши неудачи объективными обстоятельствами, полностью ли используем резервы, заложенные в нас самих? Ведь, как признается в науке менеджмента, правильно сформулировать проблему - это означает на 50% ее правильно решить.
В заключение можно вспомнить старую, проверенную временем истину: "Именно на управленцах всех уровней лежит задача сделать все возможное для создания подходящего варианта будущего и не дать втянуть себя в водоворот неудач". Конечно, современный мир многообразен, зависит от многих факторов, но этот тезис должен стать путеводным для тех, кто хочет взять на себя бремя ответственности за руководство нашим хозяйством в условиях перестройки и кто готов сделать все для того, чтобы быть на уровне этой ответственности.
Список использованной литературы
- Уткин Э.А. Профессия – менеджер. – М.: Экономика, 1992.
- Витке Н.А. Организация управления и индустриальное развитие. – М.: 1924.
- Дизель Пол М., Мак-Кинли Уильям Р. Поведение человека в организации. – М.: 1993.
- Гвишиане Д.М. Организация и управление. – М.: 1972.
- Бурдянский И.М. Научная организация труда. – Л.: 1952.
- Вейл П. Искусство менеджмента./Пер. с англ. – М.: Новости, 1993.
- Витке Н. Организация и одиночный работник//Вопросы организации и управления. – М.: 1922, №3.
- Диспут о Тейлоре//Юридический вестник. 1915. Кн. IX.
- Вудкок М., Френсис Д. Раскрепощенный менеджер: для руководителя – практика. – М.: Дело ЛТД, 1994.
- Картавый М.А., Нехашкин А.Н. Методологические принципы формирования российского менеджмента//Менеджмент в России и за рубежом. 1999, №3.
- Багринский Л. Организация труда. 1924, №5.
- Кравченко А.И. История менеджмента: Учебное пособие для студентов вузов. – М.: Академический проект, 2002.
- Баринов В.А., Голобокова Г.М., Юл-Бин М. Менеджмент (Учебно-методическое пособие) – Магадан, 1997.
- Ерманский О.А. Научная конференция труда и производства и система Тейлора. М., 1922
- Голосенко И.А. Идеи Ф. Тейлора в дореволюционной России//Социол. Исследования. 1991 №10
- Гвишиани Д.М. Организация и управление. М., 1972
- Керженцев П.М. Принципы организации. М., 1968.