Исследование систем мотивации

       - нормативная мотивация - совокупность  мер идейно-психологического воздействия,  убеждения, внушения, целенаправленного  информирования и т.п.;

       - принудительная мотивация - использование  власти и угроза наказания  в случае невыполнения требований, предъявленных к работнику;

       - стимулирование - опосредованное воздействие  на поведение работника с помощью  стимулов. Любые блага, материальные  или духовные, удовлетворяющие потребностям  человека, если их получение предполагает  трудовую деятельность, следует  называть стимулами труда. Стимулами  является все то, что человек  считает для себя ценным.

       Работник  должен знать, какие требования к  нему предъявляются, какое вознаграждение он получит при их неукоснительном  соблюдении, какие санкции последуют  в случае их нарушения. Дисциплина несет  в себе элементы принуждения, ограничения  свободы действий. Однако грань между  контролированием и мотивацией условна и подвижна, т.к. работник с сильной мотивацией обладает самодисциплиной, привычкой добросовестно выполнять требования и относиться к ним как к собственным нормам поведения.

       Таким образом, система мотивации труда  персонала в настоящее время  является составляющей частью системы  управления персонала. Разработка системы  мотивации является ключевой задачей  кадровой службы.