Автор работы: Пользователь скрыл имя, 05 Октября 2011 в 19:13, контрольная работа
Несмотря на развитие школы научного управления и классической школы такой элемент эффективной организации, как человеческий фактор был не полностью осознан. В ответ на это - зародилось движение за человеческие отношения. Бихевиоризм стал основным из подходов в практическом менеджменте, где в центре внимания менеджера находится человеческое поведение, а конкретнее "что в поведении есть", "что мы в поведении изменить хотим" и "что для этого конкретно следует сделать".
Введение………......................................................…………………………3
Развитие теоретических основ менеджмента……….………….…………..4
Понятие, как метода и определение бихевиоризма ….…………….…….12
Школы «человеческих отношений в менеджменте»……………..….…....13
Гуманистический менеджмент в целом…………………………………… 23
Заключение …………………………………………………………………..26
Список литературы……………………………………………………….…28
Тем не
менее, многое из основ менеджмента, заложенных
в трудах классиков управления, сохраняет
свое значение и по сей день, отражая тем
самым преемственность управленческой
мысли и придавая менеджменту черты серьезной
науки.
Бихевиоризм
родился не так, как обыкновенное
продолжение определенного
Техниками,
основанными на бихевиоризме, пользуются
все, кто пытается управлять людскими
массами: политики, акулы бизнеса, представители
церкви, наконец. Как и психологов-бихевиористов,
этих людей слабо интересуют наши мысли
и чувства. Единственное, чему они действительно
придают значение, — это поведение.
СПИСОК
ЛИТЕРАТУРЫ
1. Шишков Ю. В. Интеграционные процессы на пороге XXI века. М.:
НП «III тысячелетие», 2001. 479 с.
2. Ховард Кен, Коротков Эдуард. Принципы менеджмента. Управление
в системе цивилизованного предпринимательства. Учебное пособие.
М.: ИНФРА-М, 1996.
3. Мицберг Г. Структура в кулаке. Создание эффективной организации.
СПб.: Питер, 2002.
4. А.В. Никитов, О.А. Орчаков, Т.В. Барт.
Основы менеджмента: Учебно-методические материалы.
/Сост.: А.В.Никитов, О.А.Орчаков, Т.В. Барт. - М.: Изд-во
МИЭМП, 2005. - 42 с.
5. История менеджмента: Учеб. пособие / Под ред. Д. В. Валового. М.:
ИНФРА-М, 1997.
6. Корицкий Э. Б., Нинциева Г. В., Шетов В. Х. Научный менеджмент.
Российская история. СПб.: Питер, 1999.
7. Чудновская С. Н. История менеджмента. СПб.: Питер, 2004.
8. Беркович Д. М. Формирование науки управления производством.
Краткий исторический очерк. М.: Наука, 1973.
9. Богданов А. А. Всеобщая организационная наука (Тектология). СПб.,
1913. Ч. 1. 255 с.; 1917. Т. 2.
10. Истоки российского менеджмента / Под ред. проф. Э. М. Короткова,
проф. В. Г. Смолькова. М.: Луч, 1997.
11. Мицберг Г. Структура в кулаке. Создание эффективной организации.
СПб.: Питер, 2002
12. Тейлор Ф. Принципы научного управления. М., 1991.
13. Управление — это наука и искусство. М.: Экономика, 1992.
14. Шишков Ю. В. Интеграционные процессы на пороге XXI века. М.:
НП «III тысячелетие», 2001.
15. Ховард Кен, Коротков Эдуард. Принципы менеджмента. Управление
в системе цивилизованного предпринимательства: Учеб. пособие. М.:
ИНФРА-М, 1996.
Информация о работе Использование достижений научной школы бихевиоризма в современном менеджменте