Автор работы: Пользователь скрыл имя, 04 Апреля 2011 в 10:21, курсовая работа
Целью курсовой работы является рассмотрение инновационных методов развития строительной компании.
Для достижения цели в работе были поставлены следующие задачи:
1.Характеристика предприятия;
2.Анализ внешней среды организации;
3.Анализ внутренней среды;
4.Оценка инновационной позиции предприятия;
5.Обоснование направлений инновационной деятельности предприятия;
6.Предложение по реализации выбранных направлений по реализации развития;
7.Подвести итоги;
Введение 3
1.Характеристика предприятия 5
2.Анализ внешней среды предприятия 8
3.Анализ внутренней среды 11
4.Оценка инновационной позиции предприятия 12
5. Предложение по реализации выбранных направлений инновационного развития 21
Заключение 27
Список литературы 29
Приложение 31
Инновационную деятельность необходимо начинать с планирования. Обычно компании составляют годовые, долгосрочные и стратегические планы. Стратегическое планирование является фундаментом для остальных видов планирования в компании. Оно начинается с определения глобальных целей и миссии компании. Затем устанавливаются более конкретные цели. Для этого собирается полная информация о внутренней среде организации, ее конкурентах, ситуации на рынке и обо всем остальном, что так или иначе может повлиять на работу компании. В свою очередь, каждое подразделение, отвечающее за отдельный вид деятельности, должно разработать свои подробные маркетинговые и другие планы, провести сегментацию рынка, наметить каналы продвижения и распространения продукции, выработать товарно-ценовую и сбытовую политику в соответствии с общим планом компании.
В ходе выполнения работы были предложены следующие пути оптимизации инновационной политики строительного предприятия: внедрить на предприятии программу БДК и КДК; сосоредоточить все усилия на производстве деревянных конструкций, так как компания уже начала наращивать можности в данном направлении.
Оценка инновационного потенциала предприятия
Компоненты блоков | Уровень состояния компонентов | ||||||
Слабые стороны | Сильные стороны | ||||||
1. ПРОДУКТОВЫЙ БЛОК | |||||||
1.1
Состояние проекта А
1.2 Состояние проекта В |
3 | 5 | |||||
Итоговая оценка состояния продуктового блока | 3 | 5 | |||||
2. ФУНКЦИОНАЛЬНЫЙ БЛОК | |||||||
2.1
НИОКР, опытно- |
4 | ||||||
2.2 Производство: основное и вспомогательное | 5 | ||||||
2.3 Маркетинг и сбыт | 5 | ||||||
Итоговая оценка состояния функционального блока | 14 | ||||||
3. РЕСУРСНЫЙ БЛОК | |||||||
3.1
МАТЕРИАЛЬНО-ТЕХНИЧЕСКИЕ 1) Сырье, материалы,
топливо и энергия, 2) Площади и
рабочие места, связь и 3) Оборудование и инструменты |
4 4 |
5 | |||||
Итоговая
оценка состояния материально- |
13 | ||||||
3.2
ТРУДОВЫЕ РЕСУРСЫ
1) Состав и компетентность руководителей 2) Состав и квалификация специалистов 3) Состав и квалификация рабочих |
5 5 5 | ||||||
Итоговая оценка состояния трудовых ресурсов | 15 | ||||||
3.3
ИНФОРМАЦИОННЫЕ РЕСУРСЫ
1) Научно-технический задел; патенты и ноу-хау 2) Экономическая информация 3) Коммерческая информация |
3 |
4 4 |
|||||
Итоговая оценка состояния информационных ресурсов | 11 | ||||||
3.4
ФИНАНСОВЫЕ РЕСУРСЫ
1) Возможность финансирования из собственных средств 2) Обеспеченность оборотными средствами 3) Обеспеченность средствами на зарплату |
3
3 3 |
||||||
Итоговая оценка состояния финансовых ресурсов | 9 | ||||||
ИТОГО ПО ВИДАМ РЕСУРСОВ | |||||||
3.1
Состояние материально- |
4 | ||||||
3.2 Состояние трудовых ресурсов | 5 | ||||||
3.3
Состояние информационных |
4 | ||||||
3.4 Состояние финансовых ресурсов | 3 | ||||||
Итоговая оценка состояния ресурсов | 16 | ||||||
4. ОРГАНИЗАЦИОННЫЙ БЛОК | |||||||
4.1 ОРГАНИЗАЦИОННАЯ СТРУКТУРА | |||||||
1) Конфигурация: звенья, диапазон и уровни управления | 3 | ||||||
2) Функции: состав и качество разделения труда | 4 | ||||||
3) Качество внутренних и внешних вертикальных и горизонтальных, прямых и обратных связей | 4 | ||||||
4) Отношения: разделение прав и ответственности по звеньям | 3 | ||||||
Итоговая оценка | 14 | ||||||
4.2 ТЕХНОЛОГИЯ ПРОЦЕССОВ ПО ВСЕМ ФУНКЦИЯМ И ПРОЕКТАМ | |||||||
1)
Прогрессивность используемых |
4 | ||||||
2) Уровень автоматизации | 4 | ||||||
Итоговая оценка | 8 | ||||||
4.3 ОРГАНИЗАЦИОННАЯ КУЛЬТУРА | |||||||
1)
Коммуникационная система и |
5 | ||||||
2) Традиции, опыт и вера в возможности организации | 5 | ||||||
3) Трудовая этика и мотивирование | 5 | ||||||
Итоговая оценка | 15 | ||||||
ИТОГ ПО КОМПОНЕНТАМ ОРГАНИЗАЦИОННОГО БЛОКА | |||||||
4.1 Организационная структура | 4 | ||||||
4.2 Технология процессов | 4 | ||||||
4.3 Организационная культура | 5 | ||||||
Итоговая оценка | 13 | ||||||
5. УПРАВЛЕНЧЕСКИЙ БЛОК | |||||||
5.1
Общее, функциональное и |
3 | ||||||
5.2 Система управления: планирование, организация, контроль, стимулирование, координация | 4 | ||||||
5.3 Стиль управления (сочетание автономности) | 3 | ||||||
Итоговая оценка | 10 | ||||||
ИТОГО ПО БЛОКАМ ИННОВАЦИОННОГО ПОТЕНЦИАЛА | |||||||
1. Состояние продуктового блока | 5 | ||||||
2.
Состояние функционального |
5 | ||||||
3. Состояние ресурсного блока | 4 | ||||||
4.
Состояние организационного |
4 | ||||||
5. Состояние управленческого блока | 3 | ||||||
Итоговая оценка | 21 |
Информация о работе Инновационные методы развития строительной компании