Автор работы: Пользователь скрыл имя, 03 Февраля 2012 в 18:44, реферат
Проблемы социально-экономических преобразований, происходящих в Украинском обществе, позволили осознать и оценить задачи, стоящие перед работниками кадровых служб предприятий. Без людей нет организации. Без нужных людей ни одна организация не сможет достичь своих целей и выжить. Несомненно, что управление персоналом является одним из важнейших аспектов теории и практики управления. Под персоналом будем понимать совокупность всех человеческих ресурсов, которыми обладает организация. Это сотрудники организации, партнеры, эксперты, привлекаемые к реализации некоторых проектов, проведения исследований и т.д.
ВВЕДЕНИЕ………………………………………………………………...3
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ ФОРМИРОВАНИЯ КАДРОВОГО
СОСТАВА…………………………………………………………..……...4
Набор персонала…………………………………………………… ...4
Отбор персонала…………………………………………………… ...6
Определение заработной платы…………………………………… ...11
2. РАЗВИТИЕ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ…………………………….. ...13
2.1 Уровни адаптации……………………………………………………...13
2.2 Подготовка кадров ………………………………………………….....17
2.3 Оценка результатов деятельности ………………………………….. 20
2.4 Факторы, влияющие на работы с персоналом……………………….25
ЗАКЛЮЧЕНИЕ………………………………………………………….... 28
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ…………………………………