Формирование и функционирование системы управления персоналом организации

Современные предприятия и организации представляют собой не только имущественный, но и экономический комплекс, состоящий из определенного набора систем, обеспечивающих его нормальное функционирование и развитие. В качестве наиболее распространенных систем можно назвать систему управления, систему контроля, систему учета, систему снабжения, систему производства, систему продаж, систему оплаты труда. Количество и состав этих систем зависит от видов деятельности, которыми занимается предприятие, размеров бизнеса и прочих присущих данному предприятию особенностей.

Введение
1. Стратегическая и инновационная направленность целей и задач системы управления персоналом современной организации
2. Механизм формирования системы управления персоналом
2.1. Характеристика этапов и методов организационного проектирова­ния системы управления персоналом предприятия
2.2. Модернизация функций кадрового менеджмента
2.3. Критерии эффективности функционирования систем управления персоналом организации
3. Особенности построения и проблемы функционирования кадровых под­систем на отечественных предприятиях и возможности их преодоления
Заключение
Список литературы