Автор работы: Пользователь скрыл имя, 26 Октября 2010 в 11:39, Не определен
Подбор кадров – многоэтажная, кропотливая и непрерывная работа, требующая специальных способностей, черт характера, знаний и умений. Высокая квалификация консультанта по кадрам предполагает знания в области права, экономики, социологии и психологии. Чем большее значение в успехе фирмы приобретают личные качества сотрудников, тем больше потребность в психологических знаниях
ПРИЛОЖЕНИЕ № 1
Требования
к должности
Основные______________________
______________________________
Желаемые______________________
Противопоказания______________
Физический облик
(состояние здоровья, внешние данные,
возраст)______________________
______________________________
Достижения (образование,
знания, навыки)_______________________
______________________________
Общий уровень
развития (знания, склад ума, интеллект)____________________
______________________________
Специальные способности
(навыки, личностные качества, опыт работы)_______________________
______________________________
Интересы (мотивация)___________________
Черты характера (коммуникативность, поведение, общительность, самооценка)___________________
______________________________
Внешние условия (место жительства, телефон, транспорт, лояльность к организации)______________
______________________________
ПРИЛОЖЕНИЕ № 2
Методы
оценки и отбора персонала
| Наименование оцениваемых качеств | Методы оценки и отбора | |||||
| Анализ анкетных данных | Психоло
гическое тестирование |
Оценочные
деловые игры |
Квали-фикационное тестирование | Проверка отзывов | Собесе-дование | |
| Интеллект | ++ | ++ | + | |||
| Эрудиция (общая, экономическая и правовая) | + | ++ | + | |||
| Профессиональные знания и навыки | + | + | ++ | + | + | |
| Организаторские способности и навык | + | ++ | + | + | + | |
| Коммуникативные способности и навыки | + | ++ | + | |||
| Личностные способности (психологический портрет) | + | ++ | ++ | |||
| Здоровье и работоспособность | ++ | + | ++ | + | ||
| Внешний вид и манеры | + | ++ | + | ++ | ||
| Мотивация (готовность и заинтересованность выполнять предлагаемую работу в данной организации) | + | ++ | + | ++ | + | + |
Условные обозначения:
++ (наиболее эффективный метод);
ПРИЛОЖЕНИЕ № 3
А Н К Е Т А
специалиста,
профессионала, руководителя
1.
Общая информация
1.1. Ф.И.О.________________________
1.2. Дата рождения_________________
1.3. Адрес ________________________
1.4. Телефоны:_____________________
1.5. E-mail адрес_________________________
1.6. Семейное
положение: ______________________________
2.
Сведения об образовании
2.1. Образование: высшее неполное высшее среднее специальное среднее
Название учебного заведения, год поступления и окончания, приобретенная специальность:
______________________________
______________________________
______________________________
Дополнительное образование (курсы, семинары, тренинги, стажировки и т.д.):
______________________________
Владение иностранными языками:
(укажите степень владения: 1 - слабо, 3 – хорошо, 5 – свободно)
наличие автомобиля: есть нет
Наличие загранпаспорта
есть нет
(Укажите
места работы за последние
5 лет в обратном
Период__________________
Наименование предприятия___________________
______________________________
Занимаемая
должность_____________________
Период______________
Занимаемая
должность_____________________
3.1.Укажите Ваш последний месячный доход на последнем месте работы: _________________
4. Мотивация
4.1.Оцените по
10-бальной системе значение
(10-максимальное, 1-минимальное значение, значения не должны повторяться):
1. Карьера
2. Уровень зарплаты
3. Компенсационный пакет, социальные гарантии команде
4. Приобретение нового опыта и знаний
5. Престиж компании и творческий подход
6. Стабильность, надежность
7. Возможность
самостоятельно принимать
8. Корпоративная культура, работа в
9. Высокая интенсивность работы
10. Сложность
поставленных задач, нестандартные решения
4.2. На какую зарплату
в нашей фирме Вы претендуете (в начале
работы и в перспективе)? _______________
4.3. Какая форма
оплаты Вас больше привлекает
ставка
4.4. Можете ли Вы в течении месяца находится в непродолжительных командировках:
не могу 1 раз 2 раза 4 раза
5. Личные качества
5.1. Укажите деловые,
организаторские,
______________________________
5.2. Укажите особенности Вашей личности, которые мешают Вашей деятельности
______________________________
5.3. Какой стиль
руководства лучше подходит
______________________________
5.4. Какая работа Вас больше привлекает (индивидуальная, коллективная) и почему?
______________________________
6. Цели профессиональной карьеры
6.1. Укажите ближайшие
и/или долгосрочные цели, к которым
Вы стремитесь в своей
6.2. Укажите определяющую, по Вашему мнению, мотивацию Вашей профессиональной деятельности (почему Вы занимаетесь, либо хотите заниматься, этим видом деятельности?)
______________________________
6.3. Ваши интересы, увлечения, хобби:
______________________________
7. Устраивает
ли Вас (в случае отсутствия конкретной
вакансии на данный момент) рассматривать
Вашу кандидатуру на перспективу сотрудничества
с нашей фирмой (т.е. что бы эта анкета
находилась в базе данных кадровых ресурсов
фирмы)? ______________________________
______________________________
(дата заполнения)
ПРИЛОЖЕНИЕ № 4
Заявка на проведение подбора персонала отдела
Ф.И.О. руководителя__________________
Вакансия (профессия
претендента)__________________
Причина поиска
сотрудника____________________
Форма привлечения сотрудника (характер занятости)
Постоянная работа
Временная работа
Привлечение для выполнения определенного объема работ________________________
Срок поиска
нового сотрудника____________________
Необходимость
в быстром заполнении вакансии______________________
Перспективный
поиск_________________________
Кадровые данные претендента Пол ___________________
Возраст_______________________
Образование___________________
Опыт работы___________________
Профессиональные
навыки и умения________________________
Основные должностные
обязанности___________________
Специальные квалификационные
требования____________________
Другие специальные
требования____________________
Дата открытия вакансии____________________
Дата закрытия
вакансии__________________
ПРИЛОЖЕНИЕ № 5
Формирование психологических требований к претенденту
на должность__________________
Позиция_______________________
Необходимые
профессионально важные качества, психологические
свойства личности______________________
Тестирование:
- индивидуальное;
- групповое.
Собеседование
(Ф.И.О. руководителя)
Испытания_____________________
Результат_____________________
БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК
1. Базаров Т.Ю. Управление персоналом. – М: ЮНИТИ, 2009. – 259 с.
2. Дуракова И. Б. Управление персоналом организации отбор и оценка при найме, аттестация: учеб. пособие. – М.: ЭКЗАМЕН, 2009 – 334 с.
3. Кибанов А.Я. Основы управление персоналом: учеб. пособие. – М.: ИНФРА-М, 2008. – 447 с.
Информация о работе Документы, обеспечивающие подбор и отбор персонала