Автор работы: Пользователь скрыл имя, 06 Октября 2015 в 15:47, курсовая работа
Персонал организации - это главная ценность, основное в понимании процесса управления.
Индикатором успешности в управлении персоналом являются итоговые экономические показатели, стабильность работы всей организации, ее устойчивость и положение на рынке, конкурентоспособность и т.п. Но существуют и специфические показатели:
· результативность (эффективность) деятельности структурных подразделений и отдельных работников;
Введение3
Глава 1. Объект, предмет, цели и задач аудита персонала 5
1.1 Возможности аудита персонала11
1.2 Критерии оценки деятельности персонала16
Глава 2. Инструментарий проведения аудита персонала19
2.1 Интервью20
2.2 Анкетные опросы и обзор отношений22
2.3 Анализ отчетов24
2.4 Внешняя информация27
2.5 Эксперименты в области управления персоналом28
Заключение29
Список использованной литературы31
Главная функция управления персоналом - это обеспечение выживаемости организации путем формирования и развития ее кадрового потенциала более высокими темпами, чем изменяется внешняя среда этой организации. Таким образом, руководство персоналом и управление им теснейшим образом взаимосвязаны. В современном мире наблюдается тенденция к их сближению, интеграции. Однако эти две важнейшие сферы управления людьми имеют и существенную специфику, различаясь функционально и институционально.
Конкурентоспособность организации на рынке труда - это способность организации быть выбранной в качестве места работы, или, другими словами, совокупность предоставленных работникам условий, которые выгодно отличают данную организацию от других, аналогичных по профилю.
И хотя служба управления персоналом может испытывать нехватку, как экспертов, так и ресурсов для того, чтобы ревизовать общую стратегию фирмы и ее гармонию с внешней окружающей средой, взаимоотношение стратегии фирмы с окружающей средой нельзя игнорировать. Профессионалы в области управления персоналом должны оценить соответствие стратегии фирмы кадровой политике и практике ее реализации.
Список использованной литературы
Учебные пособия
1. Карташов С.А., Одегов Ю.Г. Рынок труда: проблемы формирования и управления. М.: Финстатинформ, 2007
2. Кибанов А.Я., Митрофанова Е.А. Экономика управления персоналом. Учебник. М.: Инфра-М, 2013
3. Крылова А.А., Прушинский Ю.В. Управление персоналом предприятия – М.: 2008
4. Меликьян Г.Г., Колосова Р.П. Экономика труда и социально-трудовые отношения. М.: Издательство «ЧеРо», 2008
5. Одегов Ю.Г., Журавлев П.В. Управление персоналом: Учебник для вузов. М.: Финстатинформ, 2009
8. Травин В.В., Дятлов В.А. Менеджмент персонала предприятия. М.: Издательство «Дело», 2003
9. Эренберг Р. Дж., Смит Р.С. Современная экономика труда. Теория и государственная политика. М.: Издательство МГУ, 2007
Интернет-ресурсы
1. Сорока В.А. – Директор ООО «СЕРВИС КАДРОВ», Минск // http://www.hrm.ru
2. Бухгалтерский учет и аудит / Аудит и контроллинг персонала // http://www.refsru.com
1 Травин В.В., Дятлов В.А. Менеджмент персонала предприятия. М.: Издательство «Дело», 2003
2 Крылова А.А., Прушинский Ю.В. Управление персоналом предприятия – М.: 2008
3 Травин В.В., Дятлов В.А. Менеджмент персонала предприятия. М.: Издательство «Дело», 2003
4 Бухгалтерский учет и аудит / Аудит и контроллинг персонала // http://www.refsru.com