Повышение конкурентоспособности
российских товаров на отечественном
и внешнем рынках уже давно
поставлено в центр реформ в стране
и ее промышленной политики, однако
обеспечение конкурентоспособности
отраслей экономики и российских
предприятий - товаропроизводителей еще
не получило должного внимания законодательных
и исполнительных органов власти.
В этой связи не случайно в число
приоритетов программ развития в
рамках государственной и структурной
политики России включена задача повышения
конкурентоспособности отраслей с
высокой степенью обработки, в том
числе на базе развития кооперативных
связей с иностранными компаниями.
При этом особо следует
учитывать, что средняя степень
износа основных фондов промышленности
уже превысила 50%. Доля технологического
оборудования в промышленности с
возрастом свыше 10 лет составляет
65%, а его средний возраст перевалил
за 15 лет. В металлургии дольше нормативного
срока служат свыше 88% доменных печей,
86% прокатных станов. Свыше половины
мощностей электростанций отработали
проектный ресурс. Значительная часть
магистральных нефтепроводов и
газопроводов эксплуатируется от 20
до 30 лет и более. Износ транспортных
средств также превышает 60%.
Кроме того, издержки
производства промышленной продукции
в России, по оценкам специалистов,
выше, чем в Японии в 2,8 раза, США -
2,7, Франции,
Германии, Италии - в
2,3, Великобритании - в 2 раза. Основные
причины этого
- большая стоимостная
энерго- и металлоемкость, меньшая
производительность труда, отсталые
технологии в производстве и
управлении им, правовая, экономическая
и институциональная неупорядоченность
хозяйственной деятельности как
отдельных производств, так и
целых отраслей.
В обобщенном показателе
конкурентоспособности любого предприятия
отражаются итоги работы практически
всех служб и подразделений (т.е.
характеризуется состояние его
внутренней среды), а также реакция
его менеджмента на изменение
внешних факторов воздействия. При
этом особенно важна способность руководства
предприятия оперативно и адекватно реагировать
на изменения в поведении потребителей,
их вкусов и предпочтений и проводить
на производстве соответствующие преобразования
и реформы.
Для обеспечения
качественного управления на предприятиях
должны быть разработаны перспективные
стратегии в области конкурентоспособности,
а также предусмотрены необходимые
организационные меры по всем аспектам
хозяйственного управления. Стратегии
могут различаться по целям, временным
параметрам и другим характеристикам,
но их главная задача - обеспечение
предприятию определенных рыночных
преимуществ перед конкурентами.
Как показывает практика, в области
современного менеджмента это в
первую очередь способность служб
аппарата управления своевременно и
точно оценивать состояние конкурентной
среды, сильные и слабые стороны
деятельности предприятия, угрозы, опасности
и возможности, которые предоставляет
производству рынок. Непрерывный мониторинг
конкурентной среды
- необходимое условие
для аналитической оценки рыночной
ситуации и ориентации производства
на удовлетворение потребностей
рынка наиболее эффективным способом.
В результате выводы о состоянии
конкурентной среды должны быть
основой инновационной политики
предприятия.
По существу, любое
превосходство над конкурентами
достигается за счет инноваций, и
поэтому способность к внедрению
новых технических и технологических
элементов в деятельности предприятия,
обеспечивающих рыночные преимущества,
является необходимой составляющей
конкурентоспособности предприятия.
В условиях жесткой конкуренции
превосходство по качеству, цене и
сферам сбыта является сегодня жизнеобеспечивающим
фактором успеха на рынке страны.
Во все времена
основным материальным носителем конкурентных
качеств предприятия остается выпускаемая
им продукция. Коммерческие характеристики
товаров, а также степень их превосходства
над аналогичными характеристиками
товаров конкурентов являются центральным
моментом, определяющим способность
предприятия успешно конкурировать.
Вместе с тем наличие конкурентоспособной
продукции не всегда позволяет предприятию
реализовать это преимущество из-
за отсутствия опыта использования
всего комплекса маркетинговых
средств. В этой связи особо важное
значение имеют проводимая в отрасли
политика распределения продукции
и способность предприятия своевременно
доводить продукцию до конечных потребителей,
учитывая, что эффективность товаропроводящих
сетей предприятия (включая систему
продвижения и реализации) является
важной предпосылкой и условием его
конкурентоспособности.
Как показывает опыт
реформирования хозяйственной деятельности
производственных комплексов, реструктуризация
является действенным инструментом
интенсивного повышения конкурентоспособности
предприятий. При этом она рассматривается
как органичный набор мер по приведению
деятельности предприятий и компаний
в соответствие с внешними рыночными условиями
хозяйствования и выработанной конкурентной
стратегией функционирования и развития
производства.
Реструктуризация
направлена на рост эффективности производства,
повышение конкурентоспособности
предприятий и выпускаемой ими
продукции, а также на улучшение
их инвестиционной привлекательности.
Часто она включает в себя комплекс
мероприятий, направленных на совершенствование
организационной структуры и
функций управления: модернизацию технических
и технологических аспектов производства;
совершенствование финансово-экономической
политики; снижение производственно-сбытовых
затрат; лучшее использование материальных
и трудовых ресурсов; создание современной
информационной системы и документооборота.
Имущественные, ресурсные
и другие преобразования редко бывают
связаны с разрешением только
внутрипроизводственных проблем. Как
правило, реструктуризация адаптирует
процессы хозяйствования предприятия
к изменениям во внешней среде
и в корпоративных отношениях
с партнерами.
Возможности проведения
ее непосредственно влияют на воплощение
выработанной конкурентной стратегии
предприятия, и, наоборот, требования повышения
конкурентоспособности производства
и выпускаемых товаров формируют
содержание, этапы и сроки проведения
необходимых мероприятий. Такое
единение целей и методов достижения
конкурентоспособности позволяет
создать действенный механизм реструктурирования
для первичной перестройки хозяйства
и дальнейшего его поддержания
в оперативном режиме.
При анализе общей
проблемы повышения конкурентоспособности
на базе проведения реструктуризационных
мероприятий авторы предлагают двухэтапную
схему подготовки и реализации мер
по реформированию предприятий. На первом
этапе формируются ключевые положения
конкурентной стратегии производства
и сбыта, охватывающие цели, подцели
и задачи, а также базовые и
оперативные показатели. На втором
- разрабатываются процедуры реструктуризации.
В состав подготавливаемых мер целесообразно
включить: анализ хозяйственной деятельности
предприятия с оценкой состояния
внешней и внутренней среды, который
заканчивается комплексной оценкой
бизнеса и разработкой требований
по реформированию; разработку общей
концепции реструктуризации, ее направления
и формы; мероприятия по проведению
реструктуризации; оценку результатов
и внесение корректив.
В результате на предприятии
формируется единая система проведения
преобразований для достижения конкурентоспособности
как самого производства, так и
выпускаемой продукции.
В последние годы
в развитых странах методы текущего
реформирования хозяйственной деятельности
все больше используют даже те предприятия,
компании и фирмы, у которых практически
нет серьезных проблем с производством
и сбытом продукции. Таким образом, ведущие
менеджеры стараются предвидеть и упредить
потенциальные угрозы, опасности и риски
отраслевой деятельности на различных
сегментах рынка.
Реструктуризация, направленная
на повышение эффективности функционирования
и обеспечения конкурентоспособности
предприятия, также может быть проведена
на базе выделения отдельных подразделений,
при том что функциями внутри
одного из них могут быть снабжение,
разработка продукта, технологических
процессов, непосредственно производство
продукции, маркетинг и сбыт.
Процесс выделения
подразделения или части предприятия
в отдельные компании включает в
себя определение подлежащих отделению
активов, обязательств и персонала,
а также их фактического отчуждения.
Акционеры в результате получают
акции образованной компании пропорционально
их инвестициям в бизнес.
Самостоятельное (производственно-коммерческое)
подразделение объединяет все функции
и виды деятельности, необходимые
для разработки конкурентного производства
и эффективной реализации продукции
и услуг, что позволяет руководителям
быстро реагировать на потребности
покупателей и на изменение ситуации
во внешней рыночной среде. Оно отвечает
за результаты своей деятельности,
при этом эффективность его и
достигнутые результаты четко отражаются
в производственной и финансовой
отчетностях предприятия.
Подобное выделение
производственных единиц по выпуску
основных видов товаров осуществляется
в результате анализа конкурентоспособности
продукции, что позволяет учесть
требования рынка для повышения
конкурентоспособности продукции,
а также инвестиционной привлекательности
этого производства для российских
и иностранных инвесторов. Такой
подход позволяет концентрировать
высвобождаемые денежные средства и
далее, исходя из общей стратегии, вкладывать
их в развитие производства и его
диверсификацию, т.е. пускать на создание
производства новой продукции. В
результате происходит не простое автоматическое
перераспределение финансовых средств
от приносящих прибыль подразделений
к аутсайдерам, а нужное развитие
обеспечивается корпоративным руководством,
исходя из интересов работы и развития
предприятия или компании в целом.
Производство слабо-конкурентоспособной
продукции может выделяться в
другую бизнес-единицу, главная цель
которой - доведение ее до жизнеспособного
состояния при снижении издержек
с последующим выходом на конкурентоспособный
уровень. Из сказанного четко видны
основные принципы разделения на бизнес-единицы:
разные рынки и потребители; разное
техническое, технологическое и
финансовое состояние производства
продукции; разная степень конкурентоспособности
производств и товаров; разная степень
инвестиционной привлекательности; разный
уровень качества продукции.
Для сохранения конкурентоспособности
предприятия в целом его организационная
структура управления должна быть такой,
чтобы работа основного и выделяемого
производства была сфокусирована на
всей конкретной продукции и на конкретном
конечном потребителе. Система управления
и оргструктура должны соответствовать
стратегии реструктуризации. Изменение
стратегии требует изменения
организационной структуры управления,
поэтому между ними должно быть обеспечено
динамическое равновесие. Следует различать
подразделения, вырабатывающие стратегию,
и подразделения, ее реализующие. Первые,
как правило, играют более важную
роль.
Эффективность реализации
стратегии в целом возможна лишь
в том случае, если частные субстратегии
взаимосовместимы и поддерживают друг
друга, обеспечивая для компании
рост продаж, прибыли, устойчивость положения.
По нашему мнению, долгосрочная стратегия
должна состоять в формулировании подстратегий
по пяти ключевым вопросам на ближайшие
3-5 лет: новые перспективы; снижение
издержек; организационная структура
управления и кадры; стратегия зарубежной
активности; техническая и технологическая
политика.
Так, при реструктуризации
хозяйственного комплекса группы «Росшина»
были выбраны направления по разработке
мер, обеспечивающих повышение конкурентоспособности,
нормализации финансового положения
компании, подготовке к сотрудничеству
с иностранными и отечественными
партнерами.
Возрастание роли конкурентной
стратегии было обусловлено динамичным
формированием российского рынка
шинной продукции, появлением на нем
зарубежных участников, активными действиями
финансово-промышленных групп и
крупных корпораций на основных и
смежных сегментах рынка.
Продукция заводов
группы «Росшина» - легковые шины, рынок
которых весьма динамичен и требует
активной сезонной работы с гибкой
реакцией на рыночную ситуацию, а также
грузовые шины. Рынок их находится
в достаточно сложном конкурентном
состоянии из-за снижения количества
выпуска в России грузовых автомобилей,
финансовых затруднений автохозяйств
и муниципальных организаций, а
также невозможности производства
качественных грузовых шин для иностранных
грузовиков.
В результате подготовленных
мероприятий был разработан бизнес-план
реструктуризации для группы предприятий
и найдены адекватные решения
по безболезненному плавному переходу
организационной структуры управления
каждого предприятия из сложившегося
состояния в централизованное корпоративное,
позволяющее проводить меры реструктуризации
для эффективной работы компании
в целом.
Для обеспечения
непрерывности управления и недопущения
снижения эффективности компании в
переходный период роль исполнительного
органа стала выполнять управляющая
компания, выделенная (распределенная)
в недрах аппарата управления каждого
завода. В дальнейшем должно произойти
формирование полноценной организационной
структуры компании и становление корпоративного
центра с подразделениями совместного
пользования. Компанией должна быть сформирована
такая модель системы управления, которая
в состоянии действовать и развиваться
в соответствии с поставленными корпоративными
целями и задачами, при постоянном диалоге
с окружающей средой. Такая система управления
базируется на высоком уровне самоорганизации.