12 принципов производительности Г. Эмерсона и их роль в становлении науки менеджмента
Реферат, 20 Марта 2013, автор: пользователь скрыл имя
Описание работы
Принципы менеджмента определяют требования к системе, структуры, организации и процесса управления, построения органов управления и методам осуществления его функций. Они делятся по субъектам и объектам применения. Согласно этому критерию возможно классифицировать принципы управления обществом в целом, экономикой, социальной и политической сферами. Принципы делятся на общие и конкретные: общие - это принципы управления обществом в целом (сочетание интересов личности, коллектива и общества, преимущественное значение экономического управления и т.п.); конкретные - это принципы экономического, социального и политического видов управления.
Содержание работы
Ввеление…………………………………………………………………………..3
1. 12 принципов производительности Г. Эмерсона и их роль в становлении
науки менеджмента……………………………………………………………4
Заключение………………………………………………………………………10
Список использованной литературы…………………………………………..11
Файлы: 1 файл
12 принципов.docx
— 27.45 Кб (Скачать файл)12. Принцип доминанты развития
(принцип основного звена) - содержится
в том, что до принятия
Этот принцип позволяет минимизировать временные и финансовые затраты на исследования различных направлений развития организации. Выделение главного фактора позволяет сосредоточить все виды ресурсов (в основном ограниченных) на разработку основной задачи.
В целом, приведенные выше принципы менеджмента характерны в основном для систем и подсистем управления в целом. Вместе с тем каждая структура на уровне организации должна формироваться на основе еще и специфических принципов, к которым можно отнести: приоритет интересов собственников;
- направленность на демократизацию управленческих структуру и управление собственностью;
- равенство прав организаций в экономической сфере рыночных и партнерских взаимоотношений;
- оптимальность организационных структур управления;
- эффективное материальное стимулирование управленческого труда;
- современное информационное обеспечение аппарата управления;
- наличие квалифицированных кадров управления и т.п.
Принципы управления должны
иметь правовое оформление, закрепленное
в системе нормативных
Заключение
Талантливым последователем
Ф. Тейлора был Г. Эмерсон (1853-1931).
В 1900 г. вышла его книга “
М.Емерсону принадлежит особое вместо среди иностранных специалистов - организаторов, потому что он впервые поднял вопрос об эффективности производства в широком масштабе. Его труд "Двенадцать принципов производительности" привлек к себе внимание специалистов и предпринимателей не только в США, но и во многих других странах.
Его принципы так определены, верные и незыблемые, что могут быть приняты за мерило. С их помощью может быть обследовано любое производство, любое промышленное предприятие, будь-яка банковская операция. Успешность этих предприятий определяется и измеряется степенью отклонения их организации от двенадцати принципов производительности.
Список использованной литературы
- Баева О. В. Основы менеджмента: Практикум/ О. В. Баева, Н. И. Новальская, Л. О. Згалат-Лозинська. - К.: Центр учебной литературы, 2012. - 522 с.
- Вершигора Е. Менеджмент: Учебное пособие/ Евгений Вершигора,. - М.: Инфра-М, 2012. - 256 с.
- Виханский О. Менеджмент: Учебник/ О. С. Виханский, А. И. Наумов. - [2-е изд.]. - М.: Фирма "Гардарика", 2011. - 415 с.
- Герчикова И. Менеджмент: Учебник : [Для экон. спец. вузов]/ Ирина Герчикова,. - 2-е изд., перераб. и доп.. - М.: Банки и биржи, 2012. - 478 с.
- Грифин Г. Основы менеджмента: Учебник для студ. экон. спец./ Рыки Грифин, Владимир Яцура,. - Львов: БаК, 2011. - 605 с.
- Єрмошенко М. Менеджмент: Учебное пособие/ Николай Єрмошенко, Сергей Єрохін, Олег Стороженко,; Национальная академия управления. - К.: Национальная академия управления, 2011. - 655 с.
- Кузьмин В. Основы менеджмента: Учебник/ Олег Кузьмин, Ольга Мельник. - К.: Академвидав, 2011. - 414 с.