Роль лидера в управлении организацией

Теория черт объясняет феномен лидерства выдающимися качествами человека, такими как ум, воля, целеустремленность, организаторские способности, компетентность и др. Согласно концепциям харизматического лидерства последователи испытывают вдохновение от лидера и стремятся во всем ему подражать. В факторно-аналитической теории вводится понятие целей и задач, связанных с конкретной ситуацией, которые формируют стиль поведения лидера. Разработчики ситуационной теории исходили из того, что конкретные обстоятельства определяют отбор лидера и детерминируют его поведение. Теория конституентов признает роль последователей решающей в феномене лидерства.

Введение………………………………………………………………2

1. Основы лидерства

1.1. Понятие и содержание лидерства………………………………4

1.2. Типология лидерства…………………………………………….8

2. Теории лидерства

2.1. Теория черт………………………………………………………13

2.2. Концепции харизматического лидерства………………………15

2.3. Факторно-аналитическая и ситуационная теории
лидерства………………………………………………………………18

2.4. Теория конституентов и интерактивный анализ………………20

2.5. Психологические теории лидерства………………………….....21

3. Управление лидерством в организации…………………………..23

4. Роль лидера в управлении организацией
4.1. Роль лидера в управлении организационной культурой………29

4.2 Роль лидера в управлении коммуникацией…………………….36

4.3. Роль лидера в управлении персоналом…………………………39

4.4 Роль лидера в управлении внешними связями………………….47

4.5. Роль лидера в управлении изменениями……………………....50

Заключение…………………………………………………………….52

Список использованной литературы…………………………………53