Автор работы: Пользователь скрыл имя, 05 Октября 2010 в 10:12, Не определен
Данная тема крайне актуальна в современных российских условиях. В настоящее время ведение успешного бизнеса становится все сложнее. Предприниматели понимают, что отношения сотрудников и потребителей непосредственно влияет на благополучие фирмы. Потребители все чаще покупают товар или пользоваться услугами той фирмы, которая часть средств направляет на благотворительность. Конечный потребитель будет тешить свое самолюбие, зная, что он делает доброе дело не прилагая почти никаких усилий.
- предоставление льготных транспортных услуг соответствующим категориям населения;
- долевое участие в программах социального развития, предусмотренных муниципальными, региональными и федеральным бюджетами;
- проведение и поддержка значимых для Компании и общества исследований, программ, мероприятий и акций, способствующих развитию науки, образования, эффективных технологий и инноваций;
-
развитие эффективных взаимовыгодных
отношений с органами государственной
власти и местного самоуправления;
- организация безопасного для окружающей среды процесса хозяйственной деятельности;
- эффективное предотвращение возникновения или снижение воздействий экологически неблагоприятных ситуаций;
- своевременная ликвидация негативных последствий деятельности железнодорожного транспорта на окружающую природную среду;
- эффективное ресурсосбережение;
- проведение или участие в мероприятиях и акциях в области охраны и защиты окружающей природной среды;
-
оказание природоохранных услуг высокого
качества, в том числе услуг по осуществлению
производственного экологического контроля.
[8]
3.3 ОАО «Архангельский целлюлозно-бумажный комбинат»
ОАО «Архангельский ЦБК» считает своим ключевым преимуществом высокий кадровый потенциал и придает большое значение качеству работы и высокой мотивации сотрудников.
Общая численность работников на ОАО «Архангельский ЦБК» на 31.12.2008 г. составляет 4716 человек. Укомплектованность кадрами составила 99,4%. Из общей численности мужчины составляют 2857 человек, женщины — 1859 человек.
Одной из задач в области управления персоналом является повышение профессионального уровня сотрудников. Для этого руководство ОАО «Архангельский ЦБК» предоставляет своим сотрудникам различные возможности персонального роста и профессионального обучения. Основной задачей повышения квалификации руководителей и специалистов комбината явилось получение дополнительных знаний по вопросам управления производством, в том числе по различным программам менеджмента качества, внедрения перспективных технологий, экономики, финансам и бухгалтерскому учету, стандартизации и сертификации продукции. В 2008 году обучено по всем видам и формам обучения 1908 человека или 40,5% от общей численности работников, что превысило уровень 2007 года на 16,5%. В отчетном году на подготовку, обучение и повышение квалификации кадров комбинат вложил 7,4 млн. руб.
На Архангельском ЦБК открыт филиал кафедры технологии ЦБП Архангельского государственного технического университета. Открытие филиала новая фаза учебно-производственного процесса и новая стадия сотрудничества между комбинатом и университетом. ОАО «Архангельский ЦБК» вносит свой вклад в решение одного из национальных проектов — образования.
В 2008 году ОАО «Архангельский ЦБК» выполнил в полном объеме все взятые обязательства по социальной сфере и предоставлению работникам социальных льгот и гарантий, закрепленных коллективным договором, Трудовым кодексом и финансовым планом.
На социальные программы и льготы было направлено 176,5 млн. рублей, в том числе по направлениям:
Выплаты социальных льгот и гарантий, предусмотренных коллективным договором, составили 119,9 млн. руб., из них:
компенсационные выплаты за проезд работников и иждивенцев, все виды вознаграждений с юбилейными и праздничными датами, материальная помощь работникам, единовременное вознаграждение в связи с выходом на пенсию, а также оплату краткосрочного отпуска в связи со смертью близкого родственника и дополнительного отпуска за вредные условия труда составили 83,5 млн. рублей;
оплата лечебно — профилактического питания, молочных продуктов и минеральной воды работникам, занятым на вредных условиях труда — 9,2 млн. руб.;
все виды материальной помощи, предоставление бесплатных путевок в санаторий — профилакторий неработающим пенсионерам израсходовано 8,5 млн. рублей;
организация летнего оздоровительного отдыха детей — 5,5 млн. рублей;
спонсорская помощь садоводческим кооперативам — 0,5 млн. рублей;
финансирование оздоровления и лечения работников на базе санатория — профилактория «Жемчужина Севера» — 12,7 млн. руб.
Финансирование спортивно — массовых мероприятий, направленных на укрепление здоровья работников, составило 6,7 млн. руб.
Финансирование мероприятий по организации культурно-массовой работы и досуга работников и детей — 2,4 млн. рублей.
Финансирование
объектов социально-культурного
Финансирование
социальных программ, благотворительная
и спонсорская деятельность — 41,4
млн. руб. [9]
3.3 ОАО «Центр Судоремонта «Звездочка»
Северодвинская «Звездочка» – это не только мощнейшая производственная база, это предприятие, где успешно решаются многие социальные программы.
Значительные средства вкладываются в развитие и благоустройство микрорайона города – острова Ягры. Здесь расположен завод и живет основная часть его работников.
Заводской Дворец культуры по праву называют цехом культуры, успехи его коллективов известны далеко за пределами области. В этом центре творчества занимается более 2000 человек – взрослых и детей. К прекрасному миру искусства самодеятельных артистов приобщают профессиональные педагоги и руководители, среди которых 6 заслуженных работников культуры Российской Федерации.
За здоровьем работников «Звездочки» следят опытные и квалифицированные медицинские работники заводской поликлиники и санатория-профилактория.
Оснащенная современным оборудованием, поликлиника полностью соответствует своему назначению: здесь не только лечат, но и занимаются профилактикой здоровья заводчан. Эту благую цель преследует и заводской санаторий-профилакторий «Звездочка», расположенный на живописном берегу острова Ягры. Около 2000 работников предприятия, их детей, ветеранов производства могут не уезжая из города, пройти курс санаторного профилактического лечения.
Все большую популярность завоевывают у северян заводские базы отдыха «Салют» (г. Анапа) и «Сосновая роща» в Краснодарском крае. А плавучая база отдыха – пароход «Н.В.Гоголь» - старейший в России уникальный памятник отечественного судостроения – предмет особой гордости всего коллектива «Звездочки».
Есть своя здравница и у детей ягринских корабелов, она находится в экологически чистом районе юга Архангельской области на берегу Северной Двины, где каждое лето поднимается флаг детской республики «Звездочка». (Оздоровительная база «Звездочка»)
Чтобы сохранить и укрепить свое здоровье и физические возможности, работники предприятия и их дети могут воспользоваться прекрасной спортивной базой. В нее входят спортивный комплекс «Беломорец», детская спортивная школа, лыжный стадион.
На
предприятии сложились и
Добрым знаком стабильности является благотворительность, направленная на сохранение уникальных историко-архитектурных и природных памятников родного края – как Соловецкий музей-заповедник, Антониево-Сийский монастырь, урочище Куртяево.
Социальные программы «Звездочки» работают на благо ее людей, всего коллектива, а значит и ее будущего. [10]
Заключение
Список литературы
Информация о работе Развитие социальной ответственности предприятий