Договором предусмотрена предварительная
оплата. Покупатель производит предварительную
оплату за продукцию в течение 3 дней в
размере 100% до передачи ее Продавцом. Оставшуюся
сумму договора Покупатель оплачивает
в течение 30 дней с момента передачи продукции
Покупателю.
При неоплате Покупателем оставшейся
стоимости товара в срок, указанный в п.3.4.
договора. Покупатель обязуется оплатить
Продавцу проценты за пользование товарным
кредитом в размере 1% от стоимости невозвращенного
товара в течение 5 дней с момента востребования.
По условиям договора поставки приемка
продукции по качеству и количеству осуществляется
в течении суток. О выявленных при приемке
несоответствующих или недостатках продукции
Покупатель обязан в течение 24 часов уведомить
об этом Продавца телефонограммой (факсимильной
связью) или телеграммой с указанием количества
недостающих товаров, суммы недостачи,
фамилии мастера или упаковщика.
Условием договора также определено,
что в случае необходимости возврата товара.
Покупатель, по согласованию с Продавцом,
осуществляет обратную поставку товара
для полного расчета с Продавцом. При этом
все расходы относятся на Покупателя.
В договоре поставки предусмотрены следующие
прочие условия:
Покупатель принимает на себя обязательства
по размещению рекламы на предоставленную
Покупателем продукцию.
В случае изменения реквизитов Покупателем
(адрес и № расчетного счета), он обязуется
уведомить об этом письменно Продавца
в течении 2 дней.
В случае принятия решения о реорганизации,
изменении собственника Покупатель обязуется
сообщить об этом Продавцу в течение 3
дней (при смене собственника указать
правопреемника).
В случае принятия решения о ликвидации
Покупатель обязуется сообщить об этом
Продавцу, при этом Продавец имеет право
на первоочередное удовлетворение своих
требований (из финансовых, либо имущественных
средств).
Последним пунктом договора поставки
являются его срок и другие условия, которыми
установлено, что Настоящий договор вступает
в силу с момента его подписания обеими
сторонами и действует до полного исполнения
сторонами своих обязательств по договору.
Договор может быть изменен и расторгнут
по соглашению сторон, а также в случаях,
предусмотренных настоящим договором
и действующим законодательством.
В случае, если разногласия, возникшие
между сторонами при заключении, изменении, исполнении и расторжении
настоящего договора, стороны не смогут
урегулировать путем переговоров, возникнувшие
споры передаются на разрешение в арбитражный
суд Новосибирской области.
Условия данного договора поставки были
выполнены обеими сторонами.
Таким образом, договорная работа ООО
«Лесстрой» имеет важнейшее значение
и является показателем стабильности
и эффективности коммерческих отношений. При этом правильная
организация договоренной работы защищает
ООО «Лесстрой» от недобросовестных поставщиков.
Менеджеры по поставкам ООО «Лесстрой»
выбирают поставщиков опираясь на установленные
критерии. В процессе выбора поставщика,
ведения переговоров по заключению договора
поставки, а особенно в процессе дальнейшей
работы происходит формирование коммерческих
связей.
Рассмотрев коммерческую работу по закупкам
товаров в ООО «Лесстрой», можно сделать
следующие выводы:
- коммерческая работа по закупкам
пиломатериалов в ООО «Лесстрой»
ведется в определенной логической последовательности,
основным исполнительным звеном, обеспечивающим
данную работу, является отдел поставок;
- при изучении спроса населения
в ООО «Лесстрой» учитывается
его характер, а при определении
потребности в товарах на предстоящий
период основываются на учете объемов
поступления и объемов продаж товаров,
а также величине запасов на начало и конец
периода;
- поставщиками, с которыми налажены
наиболее выгодные для ООО
«Лесстрой» являются: компании ГК
ПО Анжерский лесхоз, ООО «ПКФ ВЕКТОР»;
- отношения с поставщиками пиломатериалов
ООО «Лесстрой» подкреплены договорными
связями, оформленными надлежащим
образом, что обеспечивает исследуемой организации
стабильную поставку необходимых товаров.
Предприятие реализует свою продукцию
покупателям, которые, в основном, самостоятельно
забирают ее со склада. У рассматриваемого
предприятия за два года его работы на
рынке сложились определенные устойчивые
связи с несколькими основными предприятиями,
занимающимися оптовыми закупками пиломатериалов.
Все эти предприятия зарегистрированы
и работают в Новосибирской области. Структура
покупателей пиломатериалов ООО «Лесстрой»
за 2011 г. представлена на рис. 3.1.
Рисунок
3.1 - Структура покупателей в общем объеме
продаж пиломатериалов за 2011 г., %
В 2011 году основными покупателями ООО
«Лесстрой» были ООО «Гарант» (20%) и ООО
«Лесстрой» (15%), на долю остальных посредников
приходится 40% оборота.
Структура покупателей пиломатериалов
ООО «Лесстрой» за 2012 г. представлена на
рис. 3.2.
Рисунок
3.2 – Структура покупателей в общем объеме
продаж пиломатериалов за 2012 г., %
В 2012 году основными покупателями ООО
«Лесстрой» были ООО «Гарант» (26%) и ОАО
«Сибнефтегеофизика» (19%), на долю остальных
посредников приходится 35% оборота.
В табл. 3.4 показан удельный вес каждого посредника в
общем объеме продаж.
Таблица 3.4 - Объем продаж пиломатериалов ООО «Лесстрой» в 2011-2012 гг.
№ п/п
Национальнаяимеждународнаяправовыесистемы"обречены"находитьсявтесномвзаимодействии<1>.Применительнокотношениямвсферетрудаэтасвязьособенносильна.Современноемеждународноеправовоченьзначительнойстепенисформированоподвоздействиемнаиболееудачныхобразцовнациональноготрудовогозаконодательства.Однакоприанализекакой-либооднойнациональнойсистемытрудовогоправазначительноболеезаметнообратноевлияние:воздействиемеждународныхправовыхактовнанациональные.--------------------------------<1>См.обэтомподробно:МюллерсонР.А.Соотношениемеждународногоинациональногоправа.М.,1982.С.6-20.ВСоветскомСоюзевоздействиемеждународныхтрудовыхстандартовнавнутреннеезаконодательствобылодостаточноограниченным<2>,чтобылосвязано,во-первых,сотносительнойзакрытостьюсоветскойэкономикии,во-вторых,стем,чтоподавляющеебольшинствомеждународныхактоввсферетруданебыли"идеологическинейтральными"<3>.Иважнейшийсубъектмеждународноготрудовогоправа-МОТ,имеждународныеактывсферетрудавбольшейстепенибылиориентированыненасоциалистические,анакапиталистическиегосударства.--------------------------------<2>ОбисториивзаимоотношенийСССРсМОТсм.:ЛушниковаМ.В.,ЛушниковА.М.Международноеисравнительноетрудовоеправоиправосоциальногообеспечения.М.,2011.С.17,26.<3>ЗащитаотраспространениякоммунистическойидеологиивкачествеоднойизцелейсуществованияМОТ,разумеется,незафиксированавюридическихдокументах,ноонейоткровеннопишутисследователиисториитрудовыхотношений.См.,напр.:KaufmanB.E.Theglobalevolutionofindustrialrelations:events,ideasandtheIIRA.Geneva,2004.P.79,80;StandingG.TheILO:AnAgencyforGlobalization?//DevelopmentandChange,Vol.39,Issue3,2008.P.380;идр.Внастоящеевремя,посколькуидеологияРоссииориентировананарыночнуюэкономикув"западном"пониманииэтоготермина,внутреннеероссийскоетрудовоезаконодательствовнаибольшейстепениоткрытодлявоздействиясосторонымеждународныхтрудовыхстандартов,восновномотражающихименнотакуюидеологию.Можновыделитьдваосновныхспособавзаимодействиявнутреннеготрудовогоправаимеждународныхтрудовыхстандартов:имплементациямеждународныхактовотрудевовнутреннемправеипринятиевнутреннеготрудовогозаконодательствасучетоммеждународныхактов.Первый,исамыйочевидный,способвоздействиямеждународныхправовыхактовнавнутреннеезаконодательство-этоихимплементациявовнутреннемправе.Согласнопринятойвмеждународномправетеориитрансформации<4>,послетогокакгосударствопринимаетнасебяобязательствапомеждународномудоговору,этотдоговорстановитсясоставнойчастьювнутреннегоправа.Этоправилоподтверждаетсяч.4ст.15КонституцииРФ<5>,вкоторойговорится,что"общепризнанныепринципыинормымеждународногоправаимеждународныедоговорыРоссийскойФедерацииявляютсясоставнойчастьюееправовойсистемы".ВПостановленииПленумаВерховногоСудаРФот10октября2003г.N5"ОприменениисудамиобщейюрисдикцииобщепризнанныхпринциповинорммеждународногоправаимеждународныхдоговоровРоссийскойФедерации"<6>разъясняется,чтомеждународныедоговорысучастиемРоссийскойФедерациимогутприменятьсясудамиобщейюрисдикциинепосредственно,еслиэтонепротиворечитсмыслусамихдоговоров,например,есливнихнеуказано,чтодляихисполнениянеобходимопринятиевнутреннегозаконодательства.Такимобразом,самоисполнимые<7>международныедоговорыРоссийскойФедерацииобладаютпрямымдействиемнатерриторииРоссии.--------------------------------<4>Подробнееобэтомсм.,например:УсенкоЕ.Т.Очеркитеориимеждународногоправа.М.,2008.С.165.<5>СЗРФ.2009.N4.Ст.445.<6>БюллетеньВерховногоСудаРФ.2003.N12.<7>Т.е.те,дляисполнениякоторыхнетребуетсяпринятиявнутреннегозаконодательства.Неопубликовано.АвторвыражаетблагодарностьГруппетехническойподдержкиповопросамдостойноготрудаиБюроМОТдлястранВосточнойЕвропыиЦентральнойАзиизапредоставленнуюПамятнуюзаписку.Второйспособвоздействиямеждународныхтрудовыхстандартовнароссийскоезаконодательство-этопринятиевнутреннихактовсучетоммеждународныхнорм.Внекоторыхслучаяхвнутреннеезаконодательствоформулируетсяпринепосредственномконсультативномучастиимеждународныхорганизаций.Так,вавгусте2001г.ПравительствоРФобратилоськМОТспросьбойпредоставитьзамечаниянапроектТКРФ,принятыйГосударственнойДумойРФвпервомчтении.Выполняяэтупросьбу,специалистыМОТсоставилипамятнуюзаписку<8>,адресованнуюПравительствуРФ,скоторойбылиознакомленыпредставителиработниковиработодателей.Некоторыеиззамечаний,сделанныхвэтойзаписке,вчастностивотношениисоответствияТКРФактамМОТосвободеобъединенияизапретудискриминациивобластитрудаизанятий,былиучтеныприсоставленииокончательноготекставступившеговсилуТКРФ<9>.--------------------------------<8>Неопубликовано.АвторвыражаетблагодарностьГруппетехническойподдержкиповопросамдостойноготрудаиБюроМОТдлястранВосточнойЕвропыиЦентральнойАзиизапредоставленнуюПамятнуюзаписку.<9>См.подробнее:ЛютовН.Л.ЭффективностьдеятельностиМОТнанациональномуровне:воздействиенавнутреннеезаконодательствоРоссииввопросахправанаорганизациюизапретадискриминации//Трудовоеправо.2008.N3.С.60-66.ОднакоибезнепосредственногоучастиямеждународныхорганизацийвподготовкезаконопроектовзаконодательствоРФ,безусловно,составляетсясучетомсодержаниямеждународныхактов.Очевидноито,что"источникомдлявдохновения"внутреннегозаконодателямогутбытьнеобязательномеждународныедоговоры,покоторымгосударствоимеетформальныеобязательства.Приформированиивнутреннеготрудовогозаконодательствамогутбытьиспользованыиакты"мягкогоправа",т.е.неимеющиеюридическойсилыправовыеакты,атакжемеждународныедоговоры,вотношениикоторыхсоответствующеегосударствонеимеетобязательств.Положениягл.14ТрудовогокодексаРФ,касающиесязащитыперсональныхданных,могутбытьхорошейиллюстрациейиспользованияактов"мягкогоправа".Вискаженномвидеонивоспроизводятчастьположенийпоэтомувопросу,содержащихсявРекомендацииКомитетаМинистровСоветаЕвропыNR(89)2озащитеперсональныхданных,использующихсявобластинайма<10>,атакжевКодексепрактикиозащитеперсональныхданныхработников<11>,выпущенномМеждународнымбюротрудав1996г.--------------------------------<10>CouncilofEuropeCommitteeofMinisters.RecommendationNR(89)2oftheCommitteeofMinisterstoMemberStatesontheprotectionofpersonaldatausedforemploymentpurposes,1989//http://www.coe.int/t/dg3/healthbioethic/texts_and_documents/Rec(89)2E.pdf.<11>Protectionofworkers'personaldata.AnILOcodeofpractice.Geneva,1997//http://www.ilo.org/public/english/protection/condtrav/pdf/wc-code-97.pdf.Вкачествепримераиспользованияроссийскимзаконодателеммеждународныхдоговоров, |