Содержание 
 
 

Введение 2

Этика управления 3

Управление. 5

Этика управления фирмой 7

Социальная  ответственность 10

Методы  управления 12

Несколько правил этики общения  и управления 16

Заключение 24

Библиография 26

 

Введение

 
 

Не одно общество не может существовать без  норм поведения, иначе наступит хаос. Организация – это общество в  обществе, само слово «организация»  отрицает какой-либо хаос. Этика в  широком смысле слова – это  кодекс, свод правил общения людей, выработанный многими поколениями. Этические нормы поведения, в  отличие от правовых норм, устанавливаются  не государством, а совестью (моралью  и нравственностью).

     Неэтичное поведение фирмы на рынке может  отрицательно сказаться на её прибыли, в том плане, что общественное осуждение, порицание испортит её имидж и соответственно уровень её продаж упадёт. Фирма также может потерять партнёров по бизнесу.

     Неэтичное отношение к подчинённым внутри фирмы могут снизить работоспособность  людей и, в конечном итоге, привести к потере ценных сотрудников. А ведь именно люди главное богатство любой  организации, а так же самый дорогостоящий  ресурс. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Этика управления

 
 

     Чтобы сделать выбор в пользу правильного  поведения, важно иметь начальное  представление об этике. Этические  нормы, существующие в том или  ином обществе, на разных этапах исторического  развития регулировали деловое общение.

       В переводе с греческого языка  этика означает обычай, нрав. Этика  имеет дело с принципами, которые  определяют правильное или неправильное  поведение. Впервые термин «этика»  упомянул Аристотель, живший в  античную эпоху и поднимавший  вопрос о том, что люди должны  делать, чтобы совершать правильные, нравственные поступки. Сегодня  этику понимают как учение  о морали и нравственности. Основу  предмета этики составляет учение  о природе морали как особого  социального явления, о роли  морали в жизни общества, так  как мораль выступает одним  из факторов, регулирующих и нормирующих  личную и общественную деятельность  людей. Знание этого необходимо  руководителю при осуществлении  управления производством, для  придания действиям людей целевого  нравственного характера. 

     Важнейшие категории этики:

     «добро»;

     «зло»;

     «справедливость»;

     «долг»;

     «совесть»;

     «ответственность»;

     и др.

     В нашей стране этические правила  закреплены в законодательстве. Фактически все правовые нормы являются отражением этических взглядов, носителем которых  в момент принятия законов был  законодатель.

     Таким образом, в разных законах, в том  числе в гражданском и трудовом законодательствах, есть нормы, которые  имеют четко выраженную этическую  направленность. Например, ст. 10 Гражданского кодекса РФ, устанавливающаяприделы осуществления гражданских прав. В соответствие с ней установлены  приделы свободы граждан: запрещена  деятельность исключительно с намерением причинить вред другому лицу, а  также злоупотребление правом в  иных формах. Кроме того, запрещается использование гражданских прав в целях ограничения конкуренции, а также злоупотребление доминирующим положением на рынке. Ст. 125 Гражданского кодекса РФ о защите чести, достоинства и деловой репутации граждан даёт право гражданину по суду требовать опровержения порочащих его честь и достоинство сведений, если распространивший такие сведения не докажет, что они соответствуют действительности. Гражданский кодекс РФ даёт право гражданину защищать не только честь и достоинство, но и деловую репутацию.

     Однако  воплотить на практике этические  принципы совсем не просто. В рыночной экономике, которая предоставляет  свободу действия её участникам, перед  деловыми людьми в процессе их деятельности, общения часто возникают моральные дилеммы. Они возникают из противоречий самой жизни: с одной стороны, человек стремится вести себя нравственно, должным образом, ориентируясь на нравственный идеал, а с другой – ему необходимо удовлетворить свои потребности, что часто связано с нарушением нравственных норм. Таким образом, идеальные нормы вступают в конфликт с фактическими нормами поведения людей, возвышенный идеал может не совпадать с практическим расчётом. 
 
 

Управление.

 

     В широком понимании управление –  это процесс планирования, организации, мотивации и контроля, необходимых  для того, чтобы сформировать и  достичь целей организации.

     Считается, что эффективность работы в организации  определяется степенью и уровнем  развития вертикального развития труда. По сути, речь идёт об организации труда  руководителей по координации деятельности структурных подразделений и  исполнителей. Управленческий труд выделился  в особую категорию общественного труда. Вследствие этого работа по управлению отделяется от неуправленческой работы, поскольку управление как вид деятельности присуще любому совместному труду.

     Управленческий  труд – это вид общественного  труда, основной задачей которого является обеспечение целенаправленной, скоординированной  деятельности, как отдельных участков совместного трудового процесса, так и трудовых коллективов в  целом.

     Можно выделить специфические особенности  управленческого труда:

       умственный труд работников аппарата  управления:

      - организационно-административная  и воспитательная работа (приём  и переда информации, доведение  решений до исполнителей, контроль  исполнения);

      - аналитическая и конструктивная  работа (восприятие информации и  подготовка соответствующих решений);

      - информационно-техническая работа (документационные, учебные, вычислительные  и формально-логические операции);

       участие в создании материальных  благ не прямо, а косвенно  через труд других лиц);

       предмет труда – информация;

       средства труда – организационная  и вычислительная техника;

       результат труда – управленческие  решения.

     У руководителя технико-организационные  и экономические задачи не должны перекрывать задачи нравственного  формирования коллектива, духовного  возвышения людей. При решении управленческих задач необходимо использовать только те средства, которые не ущемляют человеческое достоинство, не нарушают социальную справедливость. Мораль отвергает возможность создания благ одним путём нанесение ущерба другим, не говоря уже об аморальном и противозаконном характере  подобных управленческих действий. 

 

Этика управления фирмой

 

     «Действия управляющего в современной корпорации выходит далеко за рамки извлечения прибыли. Как с нравственной, так  и с практической точки зрения жизненно необходимо, чтобы управляющие  стремились к производству продукции  наивысшего качества при наименьших ценах, посредствам использования  производственного потенциала в  соответствии с общими интересами экономики  и в целях повышения благосостояния всего общества. Несомненно, что  ответственность управляющего перед  обществом является важным рычагом, развивающим систему управления в направлении поставленных целей».

     И. Мацусита

     (основатель  творческой лаборатории «Дойкай», предприниматель, один из основателей  компании «Panasonic»).

     Этика бизнеса сосредоточена на широком  спектре вариантов поведения  управляющих и управляемых. Более  того, в фокусе её внимания – и  цели, и средства, используемые для  их достижения и теми и другими. Действия руководителей или рядовых работников, нарушающие закон, также следует  расценивать как неэтичные. Однако действия, не нарушающие закона, могут  рассматриваться, а могут и не рассматриваться неэтичными в зависимости  от личной систем ценностей. Варианты поведения, считающиеся неэтичными - это дача взятки, вымогательство, подарки. А так же выплата соучастнику части незаконно полученных денег; конфликт на почве столкновения интересов; нарушение законов в целом; мошенничество; раскрытие секретов компании; использование информации, полученной в доверительной беседе от членов «своей» группы; незаконные выплаты политическим организациям; противоправное поведение ради интересов фирмы. К неэтичным действиям людей с явным нарушением закона относятся фальсификация документов, отправляемым службам государственного регулирования, присвоение средств, сексуальные домогательства в рабочей среде. Действия с нарушением закона, которые относятся к загрязнению окружающей среды, безопасности продукции и безопасности труда, тоже следует считать неэтичными.

     Пример  сомнительной этики может быть представлен  действиями корпорации «Менвил», которая  десятилетиями блокировала данные, свидетельствовавшие о том, что  вдыхание асбестовой пыли убивает рабочих  фирмы. Суд штата Нью-Джерси установил, «Что корпорация «Мелвил» сознательно  и хладнокровно приняла деловые  решения о неприятии защитных или восстановительных для здоровья мер в полном пренебрежении к  прав.ам других людей».

     «…как ни смотреть, компанию погубило несоблюдение корпоративной этики. Случай фирмы  «Мелвил» выявляет чёткую линию, разграничивающую приемлемое и неприемлемое поведение  руководства. Руководители должны выдерживать  равновесие – блюсти интересы компании, но не приступать границ того, что при  взгляде извне представляется недопустимым».

     Сол Геллермен

     Этичное поведение можно рассмотреть  на примере фирмы «Джонсон энд  Джонсон», которая сняла с продажи  капсулы «Теленол», когда в них  были обнаружены следы цианида. Решение  отказаться от производства этого продукта по оценке обошлось фирме в 50 млн. долл. Нужно подчеркнуть, что это решение  было добровольным, а не стало следствием правовых или регулирующих требований.

     Становится  всё очевиднее, что, действуя в собственных  интересах, многонациональные корпорации должны рассматривать себя в качестве посредников в обменах, обуславливающих  экономическое и социальное развитие. Желая или не желая этого, такие  корпорации часто решающим образом  и длительно воздействуют на другие страны. Поэтому следует тщательно  оценивать влияние на местные  культуру, институты, религию. Для этого  необходимо периодически устраивать «ревизии воздействия на этику». Проблемы, создаваемые поведением многонациональных корпораций в отсутствии такого анализа, становятся объектом регулирования со стороны правительства страны-хозяина или более крупных регулирующих органов (например, ОЭСР или ООН), наделенных региональными или всемирными полномочиями.

     Поэтому в интересах каждой компании установить единые этические принципы по операциям  во всех регионах мира, причём на возможно более высоком уровне, и неукоснительно и сознательно следовать им.  
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Социальная  ответственность

 

     Этика управления затрагивает проблему социальной ответственности. Здесь важно сделать  различие между юридической и  социальной ответственностью. Под юридической  ответственностью понимается следование конкретным законам и нормам регулирования, определяющим, что может, а чего не должна делать организация. По каждому  вопросу существуют сотни и тысячи законов и нормативов, - к примеру, сколько токсичных веществ может  содержаться в промышленных стоках; каковы минимальные требования по безопасности продукции; какого типа товары можно  продавать другим странам. Организация, подчиняющаяся всем этим законам  и нормативам, ведёт себя юридически ответственным образом, однако, она  не обязательно будет также считаться  и социально ответственной.. Социальная ответственность подразумевает  определённый уровень добровольного  отклика на социальные проблемы со стороны организации.