Автор работы: Пользователь скрыл имя, 03 Марта 2011 в 17:58, реферат
Вопрос организационной культуры является относительно новым и мало изученным в нашей стране и за рубежом. Даже в США исследованием этой проблемы начали заниматься лишь в 80-90-х годах, а в России и того позже. Поэтому пришло время серьезно заняться изучением деятельности организации с позиции организационной культуры. Об интересе к этой проблеме свидетельствуют запросы руководителей и специалистов, а также реальные заказы организаций на выполнение исследовательских проектов.
ВСТУПЛЕНИЕ 2
НЕКОТОРЫЕ ТИПЫ СОВРЕМЕННОЙ
РОССИЙСКОЙ ОРГАНИЗАЦИОННОЙ КУЛЬТУРЫ 4
II. КАКОЙ ДОЛЖНА БЫТЬ И КАКОЙ НЕ ДОЛЖНА
БЫТЬ КОРПОРАТИВНАЯ КУЛЬТУРА 6
1.Один день на заводе 6
2.Старые ценности навсегда 7
3.Управлять или не управлять - вот в чем вопрос 9
4.Теория формирования корпоративной культуры 11
5.Практика выращивания корпоративной культуры 11
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 15
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 17
Зрелов П., Шихирев П., Ратникова Г. О национальной программе “Российская деловая культура”. //Служба персонала, №9, 1998.
Иванова С. Корпоративная культура - эффективное средство мотивации сотрудников. //Служба персонала, №9, 1998.
Катков В.М. Формирование организационной культуры на промышленном предприятии //Журнал депонированных рукописей, №10 октябрь, 2000
Крылов Н., Никифорук К. Потенциал фирмы зависит от корпоративной культуры. //Капитал (Москва), №9, 26.3.1997.
www.top-manager.ru/
www.mamba.ru
Информация о работе Российская организационная корпоративная культура