Сущность и структура морали

     • Сознательная дисциплина, исполнительность  и инициатива, профессиональная  солидарность, взаимопомощь, поддержка,  смелость и морально-психологическая  готовность к действиям в нестандартных,  экстремальных условиях.

     • Постоянное совершенствование  профессионального мастерства, знаний  в области служебной этики,  этикета и такта, повышение  общей культуры, расширение интеллекта, креативное (творческое) освоение необходимого  в службе отечественного и  зарубежного опыта".⁴

   В заключении, мне бы хотелось выразить свое мнение о вышеизложенном. Я считаю, что «Кодекс профессиональной этики сотрудника ОВД РФ» и другие дисциплинарные уставы и нормативные документы, регулирующие деятельность правоохранительных органов, создают исключительно благоприятные условия для морального облагораживания личного состава, повышения культуры поведения сотрудников на службе и в быту, что, несомненно, положительно отразится на качестве оперативно-служебной деятельности и росте авторитета органов внутренних дел среди граждан.

   Таким образом, рассмотрев второй вопрос своей научной работы, я пришла к следующим выводам:

1. Мораль пронизывает всю правоохранительную деятельность (она тесно связана с правом; сотрудники, при решении оперативных задач руководствуются, прежде всего, нормами морали; правоохранительная деятельность связана с высокими морально-психологическими нагрузками).
2. Цель морали - формирование нравственных основ жизни и профессиональной деятельности сотрудников, поведения, соответствующего духовным нормам общечеловеческой, общественной и профессиональной деятельности.
3. Для достижения цели, поставленной моралью, решается ряд важных задач (формирования личных привычек нравственного поведения на службе и в быту; развития привычек высоконравственных отношений к гражданам; воспитания сотрудников в духе здорового образа жизни и др.)
4. Мораль предъявляет к сотруднику ряд требований, которые он должен неукоснительно выполнять (относиться к человеку, как к высшей ценности, уважать его права и свободы, интересы личности и государства; не допускать злоупотреблений служебным положением; проявлять принципиальность, мужественность, бескомпромиссность, самоотверженность в борьбе с преступностью, объективность и непредвзятость в принятии решений и т.д.).

   Заключение

   Рассмотрев  вопросы своей научной работы «Сущность и структура морали», я пришла к следующим выводам:

1. Мораль - это специфическая форма общественного сознания, на практике утверждающая общественно-необходимый тип поведения людей и служащая общесоциальной основой его регулирования.
2. Сущность морали отражена в 3-х общепринятых концепциях: религиозной, биологической, социологической.
3. Мораль состоит из 3-х элементов: а) моральная деятельность;

б) моральное сознание; в) нравственные отношения.

4. Цель морали - формирование нравственных основ жизни и профессиональной деятельности сотрудников, поведения, соответствующего духовным нормам общечеловеческой, общественной и профессиональной деятельности.
5. Для достижения цели, поставленной моралью, решается ряд важных задач, в связи с чем к сотруднику предъявляются определенные моральные требования, которые он должен неукоснительно соблюдать.

   Литература

   Нормативно-правовые акты:

1. Конституция Российской Федерации от 1993 г.
2. Кодекс профессиональной этики сотрудника органов внутренних дел Российской Федерации, утвержденный приказом МВД РФ №1138 от 24 декабря 2008 г.

Учебная литература:

1. Власенков В.В.  Этика сотрудников правоохранительных органов: Учебник.- М.: Издательство «Щит-М» 2005 г.
2. Гришин А.А. Мораль в жизни общества и деятельности милиции.- М.: Издательство «Щит-М», 2009 г.

Приложение 1. 

Структура морали.

                                    Мораль

Приложение 2

Моральные требования, предъявляемые к сотруднику ОВД

Глубокое понимание  социальной значимости своей