Этика

1. Компромисс. Обе  стороны идут на  взаимные  уступки.  Компромисс  возможен

  только в  случае, если жизненные интересы  и равенство  сторон  признается.

  Заключение  сделки зависит от фактической  власти каждой стороны,  а   также

  отсутствия  у сторон  цели  уничтожить  друг  друга.  Большое  значение  в

  урегулировании  конфликтов отводится лидерам.  Роль  остальных  участников

  должна сводится к поддержке элиты, а не к участию в конфликте.

2. Силовое разрешение:

      а) увольнение лиц - источников  конфликта;

      б) запрещение легальной деятельности  групп оппозиции;

      в) ограничение доступа информации, способной вызвать конфликт;

      г) расформирование конфликтной  группы и т.д.

      Забастовка как разновидность  конфликта и механизм разрешения.

1. Создание конфликтной  комиссии. Сопредседатели - имеющие  вес  3  человека,

  представляющие  власть,  администрацию  и   рабочих.   Комиссия   выносит

  компромиссные  решения.

2. Обращение  к посредникам. Посредник - независимый   эксперт.  Посредник  не

  позволяет  сторонам оскорблять друг друга  и помогает обеспечить  спокойный

  диалог. Он  выступает гарантом процесса  поиска компромисса.

3. Участие государственных органов.  Обычно  к этому механизму прибегают,

  когда первые  два не дают результатов.

      Действие:  требование  возобновить   переговоры  при   другом   составе

посредников  и  комиссии,  иначе  дело  направляется  в  суд.  Власть  может

объявить забастовку незаконной и потребовать ее прекращения.

      Забастовка является крайним  средством и  ей  обязательно   предшествует

процедура предварительного решения конфликта без остановки  работы.

      Законными считаются забастовки, если они объявлены после проведения

тайного голосования  большинством голосов. Законные  забастовки  обеспечивают

защиту  персонала  от  преследований  администраций.  Незаконные  забастовки

предусматривают экономическую, уголовную, административную ответственность.